Hvor lang oppsigelsestid har jeg som tilkallingsvikar?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor lang oppsigelsestid du har kommer an på om du er deltidsansatt eller tilkallingsvikar. Du skriver selv at du er tilkallingsvikar, men jeg ser ofte at begrepene brukes litt om hverandre. Så la meg forklare forskjellen:

Tilkallingvikar
Tilkallingvikarer har ikke krav på jobbe et fast antall timer per dag/uke/måned. De jobber kun når bedriften har et kortvarig eller uforutsett behov. En tilkallingsvikar blir typisk oppringt hvis det en av de faste ansatte blir syk/har sykt barn/ferie, eller når det en kort periode er ekstra mye å gjøre i bedriften. Som tilkallingsvikar bestemmer du selv fra gang til gang om du vil takke ja til vakten du får tilbud om. Du kan takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. Arbeidsgiver på sin side har ingen plikt til å tilby vakter.

Er du tilkallingsvikar har du altså verken rett eller plikt til å jobbe fremtidige vakter. Dermed kan du i praksis si opp på dagen, ved å takke nei til alle fremtidige vakter du får tilbud om. Vakter du allerede har takket ja til, har du selvfølgelig plikt til å jobbe.

Deltidsansatt
En deltidsansatt har et fast antall timer hen skal jobbe per dag/uke/måned. To eksempler:

Anna er deltidsansatt. Ifølge arbeidsavtalen hennes har hun rett og plikt til å jobbe 10 timer hver uke. Hun jobber fast hver mandag 10-15 og hver onsdag 11-16.

Mathias er deltidsansatt. Ifølge arbeidsavtalen hans har han rett og plikt til å jobbe 10 timer per uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Arbeidstiden hans varierer litt fra uke til uke. Derfor får han vaktplaner som viser hvilke dager og klokkeslett han skal jobbe fremover. Noen uker blir han satt opp på mer enn 10 timer, andre uker på færre, men i gjennomsnitt har han rett og plikt til å jobbe 10 timer per uke.

Hvis du er deltidsansatt, har du oppsigelsestid. Står det ingenting om oppsigelsestid i arbeidsavtalen din, da gjelder det en oppsigelsestid på 1 måned som løper fra den 1. i måned etter at oppsigelsen blir mottatt. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (1).

Leverer du oppsigelsen din for eksempel 6. desember, da starter oppsigelsestiden å løpe den 1. januar og den siste dagen i ansettelsen din blir 31. januar.

Husk at en oppsigelse skal være skriftlig. Vi anbefaler at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no