Hvordan kan jeg slutte i jobben så fort som mulig?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er leit å høre at du mistrives på jobben, og forståelig at du derfor ønsker å slutte så fort som mulig.

Jeg har ikke signert noen arbeidsavtale
Hvis du startet i jobben i mars, skulle arbeidsgiver allerede ha gitt deg en skriftlig arbeidsavtale. Arbeidsmiljøloven § 14-5 sier nemlig at du har krav på en skriftlig arbeidsavtale så fort som mulig og senest innen en måned.

Fra 1. juli blir denne regelen forresten innskjerpet, da skal arbeidsgiver senest innen 7 dager gi ansatte en skriftlig arbeidsavtale.

Jeg har nå sagt opp og hen sier at jeg må jobbe ut mnd etter. Jeg har hatt forståelsen av at jeg har hatt prøvetid, men det har jeg ikke dokumentasjon på.

Uten skriftlig arbeidsavtale er det loven som bestemmer hvor lang oppsigelsestiden din er. Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier at oppsigelsestiden er 1 måned gjeldende fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen er mottatt. Har du levert oppsigelsen i mai, løper altså oppsigelsestiden din fra 1. juni til 30. juni.

Prøvetid gjelder bare dersom det er skriftlig avtalt i arbeidsavtalen.

har i gjennomsnitt jobbet 5 timer en gang i uken (oftest i helg). (...) Jeg får vite vaktene 14 dager før, men har ikke anledning til å takke nei. Da må jeg selv ordne noen til vakta. Da jeg ikke har noe avtale om antall timer så mener jeg at jeg må kunne takke nei til fremtidige vakter.(med unntak av de vaktene jeg allerede er satt opp på).

En stor utfordring med å ikke ha en skriftlig arbeidsavtale er, at du ikke vet hvilke plikter du egentlig har.

• Er du tilkallingsvikar uten faste vakter som kan takke nei til fremtidige vakter? I så fall gjelder dette også i oppsigelsestiden og kan du slutte så snart du har jobbet den siste avtalte vakten.
• Eller har du bundet deg til å jobbe et fast antall timer hver uke? I så fall vil du også i oppsigelsestiden ha en plikt til å jobbe de faste vaktene dine.

Nå som du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, er det altså det du og arbeidsgiver muntlig har blitt enige om som gjelder. En muntlig avtale er juridisk sett like bindende som en skriftlig. Utfordringen er bare at det fort kan bli ord mot ord.

Kan jeg ta ut ferie uten lønn i deler av oppsigelsestiden?

Du kan ikke kreve å få ferie i oppsigelsestiden din, men du kan be om det. Er du heldig får du innvilget ferie. Er du uheldig, sier arbeidsgiver at du ikke får ta ferie i oppsigelsestiden. Du vil da måtte jobbe så mye som dere muntlig har blitt enige om da du takket ja til jobben.

Evt har jeg 14 dagers oppsigelsestid?

Nei, avtale om prøvetid må være skriftlig. Så lenge du ikke har en skriftlig arbeidsavtale, har du ikke prøvetid.

Men du kan spørre arbeidsgiver om å få slutte før. Er du heldig går arbeidsgiver med på det. Sier arbeidsgiver nei, har du plikt til å jobbe så mye som avtalt muntlig da du takket ja til jobben.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no