Kan jeg selv bestemme hvilke dager jeg vil ta fri fra jobben?

Jente, 19

Hei! Jeg er ansatt som en vikar på en barnehage i 100% stilling. Jeg har en venn jeg vil besøke, litt før påske og vil derfor få fri. Jeg tok denne jobben for å ha frihet. Dette står også i kontrakten "arbeidstaker har ikke plikt til å påta seg tilbudt arbeid/vakter." Denne gjelder til sommeren og er typ "hovedkontrakten". Jeg har også en annen kontrakten som gikk for det meste ut på å endre stillingsprosenten, der den gikk til 80% men så tilbake til 100% stilling igjen. Det er en midlertidlig arbeidsavtale som gjelder ut april. Jeg hadde lyst til å si ifra at jeg ikke kunne jobbe før/i påske, og fikk beskjed om å søke om perm. Det jeg da lurer på er om jeg som en vikar, MÅ ta å jobbe de dagene om jeg ikke får perm (at de ikke finner flere folk som kan ta plassen min). Er ikke det en selvfølge at jeg kan ta på meg vakter når det passer meg, og samtidig ikke ta de vaktene som ikke passer meg. Er jeg på villspor og må møte opp til alt jeg får beskjed om? Hva med feriedagene mine? Takk.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Jeg skjønner at du er forvirret her. For det virker som om din arbeidsavtale sier to forskjellige ting. Du skriver at det både står at du har en rett og en plikt til å jobbe 100%, men at du også står fritt til å takke nei til vakter. Dette virker jo selvmotsigende.

Du bør derfor avklare med din arbeidsgiver hvilke av disse to ting som egentlig gjelder og be arbeidsgiver rette opp i denne tvetydigheten i din arbeidsavtale. Så lenge du og jeg ikke vet hvilke plikter din arbeidsavtale egentlig gir deg, må jeg ta høyde for begge scenarier når jeg besvarer ditt spørsmål:

Din arbeidsavtale gir deg en plikt til å jobbe 100%.
I dette scenariet blir du ikke spurt om du kan jobbe fra gang til gang, men blir du satt opp på vakter uten å bli spurt.

Ønsker du fri fra jobb når du har en slik arbeidsavtale, må du søke om fri. Enten ved å søke om ferie, avspasering eller ulønnet permisjon. Det er arbeidsgiver som bestemmer om du kan få fri på ønsket tidspunkt, eller om du får avslag.

Som ansatt har du rett til 4 uker og 1 dag ferie hvert år, men arbeidsgiver bestemmer når det passer for bedriften at du tar ferie. Det eneste du kan kreve er å få 3 uker sammenhengende ferie et sted mellom 1. juni og 30. september, og 1 uke og 1 dag sammenhengende ferie i løpet av 2023.

I og med at din arbeidsavtale går ut i april, vil din arbeidsgiver kunne gi deg avslå ditt ønske om ferie før påske ved å si at du kan ta ut din ferie etter arbeidsforholdets slutt. Dette er jo i god tid før 30. september.

Du er tilkallingsvikar uten faste vakter, men kan bli oppringt og få tilbud om inntil 100% jobb i enkelte uker når det er behov og du takker ja.
En tilkallingsvikar har ikke krav på faste vakter, kun hvis bedriften har behov. Som tilkallingsvikar kan du takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. Ønsker du fri bestemte dager, kan du som tilkallingsvikar fritt takke nei til vakter i denne perioden.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 15.3.2023