Har ikke arbeidsavtale. Må jeg likevel jobbe to vakter jeg ikke kan?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg har jobbet i 3 måneder nå, har ikke fått en skriftlig

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.

Siden 1. juli i år er regelen at arbeidsgiver skal gi arbeidstaker en arbeidsavtale innen 7 dager. Startet du i jobben før 1. juli var regelen at du senest skal ha en skriftlig arbeidsavtale innen 1 måned.

Hjelper det ikke å kreve å få en skriftlig arbeidsavtale? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Har ikke inngått en muntlig arbeidskontrakt
I og med at du og arbeidsgiver faktisk er enige om at du er ansatt i bedriften, har du jo en form for muntlig arbeidsavtale. Men jeg antar at du mener at dere muntlig ikke har blitt enige om som mye annet enn at du jobber der. Og at du derfor ikke vet hvor når og hvor mye du egentlig har forpliktet deg til å jobbe.

Har jeg rett til å si ifra til sjefen at jeg ikke kan komme, siden jeg ikke har fått eller signert en kontrakt?

En stor utfordring med å ikke ha en skriftlig arbeidsavtale, er at du ikke vet hva du har forpliktet deg til. Når og hvor mye har du forpliktet deg til å jobbe? Usikkerhet rundt dette kunne vært unngått hvis arbeidsgiver hadde gjort sin plikt med å gi deg en skriftlig arbeidsavtale. Nå har du jo bare den muntlige avtalen å gå ut ifra.

Har dere muntlig blitt enige om at du skal jobbe x antall timer? Da er dette en bindende avtale, og du kan ikke nekte å jobbe disse timene.

Er det sjefen sitt ansvar å finne en kollega som kan ta vakten for meg?

Så lenge dere muntlig har en avtale om at du skal jobbe x antall timer, kan arbeidsgiver kreve at du jobber dine avtalte timer.

Ber du om ferie, avspasering eller ulønnet fri og arbeidsgiver innvilger det, vil det normalt sett være arbeidsgivers ansvar å finne en som kan dekke vaktene.

Ønsker du å bytte vakt med en kollega, må du uansett spørre arbeidsgiver om lov.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.