Kan jeg få vakter på tidspunkter jeg har sagt jeg ikke kan jobbe?

Gutt, 18

Har arbeidsgiver lov å gi meg vakter under annet tidsrom en jeg har muntlig gitt samtykke om? Har startet jobb hos kjent kafékjede og har i intervjuet ytret at jeg ikke kan jobbe fast før klokken 16.00, men at jeg gjerne kan bli spurt om det, så fremt jeg selv tar imot vakten eller ikke. Gjorde sjefen (samme personen som ansatte meg) oppmerksom på det, og fikk kun i respons å prøve å bytte vakter med andre ansatte om mulig. Jeg har fått tildelt vakten 14.00-20.45 7 og 9 sep. 9 mot kvelden må jeg få byttet ettersom jeg har blitt invitert til bursdag. Grunnleggende er den totale vakten utenfor tidsrommet jeg er disponibel i tilegg til bursdagen, så uavhengig av bursdag, så kan jeg ikke ta vakten. Er dette lov når jeg eksplisitt har sagt at jeg ønsker å holde meg så mye til helgene som mulig, og ikke under skoletiden? Det bør kanskje også merkes at jeg kun har signert en online kontrakt uten ordentlig signatur og ikke noe skriftligt i det hele tatt.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Her er det viktig å dobbeltsjekke din arbeidsavtale. Hva sier den om hvilke tidspunkter du må jobbe?

Arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j sier at arbeidsavtalen skal beskrive lengde og plassering av den daglige og ukentlige arbeidstiden. Din arbeidsavtale setter altså rammene for hvor arbeidsgiver kan plassere dine vakter. Arbeidsavtalen beskriver på den andre siden også hvor mange og når du har forpliktet deg til å jobbe.

En muntlig avtale om arbeidstid er juridisk sett like bindende som en skriftlig, men blir man senere uenig er det vanskelig å bevise hva man var blitt ble enig om.

Står det eksplisitt i din arbeidsavtale at du kun må jobbe etter kl. 16? Da vil arbeidsgiver i utgangspunktet ikke kunne legge vakter utenfor avtalt arbeidstid. Men dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det kan du bli pålagt merarbeid eller overtid utenfor avtalt arbeidstid.

Når du blir pålagt merarbeid eller overtid, kan du ha rett på fritak fra dette. Dette kan du lese mer om her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 29.8.2022