Hvordan si til sjefen at jeg ikke kan jobbe ekstra til sommeren?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det første du bør gjøre er å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Hvor mange timer sier den at du har rett og plikt til å jobbe? Om arbeidsgiver kan forvente at du jobber ekstra om sommeren kommer an på hva som står i arbeidsavtalen din. La meg gi deg to eksempler:

• Mathias er fast ansatt i 20% stilling. I arbeidsavtalen hans står at hans ukentlige arbeidstid er 8 timer, fordelt på 2 vakter på 4 timer hver.
  Mathias har altså forpliktet seg til å jobbe 8 timer per uke, hele året. I utgangspunktet kan arbeidsgiver ikke sette Mathias opp på flere timer gjennom sommeren, med mindre bedriften har et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid. I så fall kan arbeidsgiver pålegge Mathias å ta en ekstravakt for eksempel når en kollega er syk, eller det er mye å gjøre.
  
  Arbeidsgiver kan ikke si til Mathias: "Fordi du tar 4 uker ferie i august, må du jobbe ekstra i juni og juli for å innhente de tapte timene." Ferie er noe alle har rett på, og ikke tid som man som ansatt skal innhente senere.
  
  Ønsker arbeidsgiver at Mathias jobber 100% hele sommeren, kan arbeidsgiver tilby ham en sommerjobb i tillegg til den faste deltidsstillingen. Takker Mathias ja, skal de inngå en arbeidsavtale for denne midlertidige jobben. Ved å skrive under på denne arbeidsavtalen forplikter Mathias seg til å jobbe fulltid denne sommeren.
  
• I Emilies arbeidsavtale står at hun i gjennomsnitt jobber 15 timer i uka. Gjennomsnittet beregnes over et år. I perioden 1. juni - 30.august skal hun ifølge arbeidsavtalen jobbe 30 timer, mens resten av året jobber hun 10 timer/uke.
  
  Emilie har altså gjennom arbeidsavtalen forpliktet seg til å jobbe mer om sommeren.
  

Hva kan du si til sjefen?

Har du som Mathias en arbeidsavtale som ikke forplikter deg til å jobbe mer om sommeren? Da kan arbeidsgiver ikke forvente at du automatisk stiller opp i sommer også.

Likevel bør du ta dette opp så tidlig som mulig med sjefen. Kanskje sjefen tar for gitt at du som tidligere år ønsker å tjene ekstra om sommeren. Sier du ifra tidlig, rekker arbeidsgiver å finne en annen som kan ta disse vaktene. Da har arbeidsgiver jo heller ikke grunn til å bli sur.

Du kan si: "I fjor jobbet jeg ekstra i sommer. Jeg ville bare si ifra at jeg ikke har mulighet til det i år."

Sjekk gjerne om du ifølge arbeidsavtalen din har plikt til å si ifra til sjefen om at du har en jobb ved siden av. Eller om det kanskje står at du må søke om å få lov til å ha jobb ved siden av.

Så lenge du har fylt 18 år, trenger arbeidsgiver i utgangspunktet ikke å vite at du har flere jobber, med mindre det står direkte i arbeidsavtalen, eller hvis det gjelder en jobb hos en direkte konkurrent av bedriften. Å ikke si ifra om at du jobber hos en konkurrent, er ofte en illojal handling som kan få konsekvenser for din ansettelse.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.