Hvor mye kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber i sommer?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvor mye du har plikt til å jobbe skal først og fremst stå i arbeidsavtalen din. Står det der at du skal jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned, så må du også jobbe så mange timer om sommeren, med mindre du får innvilget ferie.

Det som er litt uklart i spørsmålet ditt er hvorvidt forslaget til vaktplan som sjefen laget for sommeren, er ekstratimer (altså utover det antall timer som står i arbeidsavtalen din) eller om det er dine faste timer. Jeg tar derfor høyde for begge scenarier:

• Du blir bedt om å jobbe ekstra i sommer
  Du har i utgangspunktet ikke plikt til å jobbe mer om sommeren enn arbeidsavtalen din tilsier. Arbeidsgiver kan gjerne spørre om du er interessert å jobbe mer i sommeren, men du kan takke nei og si at du kun ønsker å jobbe det antall timer som er avtalt i arbeidsavtalen.
  
  Du svarte sjefen først at du ville jobbe alle bortsett fra én vakt i sommer. Deretter skrev du en ny melding om at du likevel ikke kunne jobbe noen av disse ekstravaktene. I utgangspunktet er da ditt første svar bindende, altså har du forpliktet deg til å jobbe disse vaktene ved å bekrefte at du ville ha dem. Nå vil nok de fleste arbeidsgivere være grei når en ansatt så raskt etterpå gir en kontrabekjed, men i verste fall kan arbeidsgiver si: jeg velger kun å forholde meg til din første beskjed, og går ikke med på å endre avtalen vår om at du takket ja til alle bortsett fra én vakt.
  
• Vaktplanen for sommeren viser hvordan du skal jobbe dine faste timer
  Hvis det er sånn å forstå at vaktplanen viser hvordan du skal jobbe dine faste vakter i løpet av sommeren, altså det antall timer som står i arbeidsavtalen din, har du jo gjennom arbeidsavtalen forpliktet deg til å jobbe disse timene.
  
  Spørsmålet blir da: kan du få innvilget ferie i perioden du skal reise bort? Her er svaret at det er arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta ut ferie. Det eneste du kan kreve er å få 3 uker ferie et sted mellom 1. juni og 30. september, men det er fortsatt arbeidsgiver som bestemmer når i denne perioden du kan ta ferie. Se ferieloven § 7 (1).

Jeg jobber som ekstrahjelp i en butikk, men sjefen min spurte meg om når jeg kunne jobbe i sommer, og lagde en vaktplan og spurte meg om de datoene passet.
I svaret mitt skrev jeg at en av datoene ikke passet, men at resten går fint. Det gikk en dag uten at hun svarte, så før hun svarer på de meldingene så skrev jeg en ny melding og sa at jeg hadde gjort feil og at jeg ikke kan jobbe på noen av de datoene fordi jeg er bortreist. Da svarte hun at hun også er på ferie og jeg må høre me de andre som jobber der, men ingen av de svarer.

Er jeg tvunget til å jobbe til tross for det? Alt med ferien min er betalt og jeg kan ikke få pengene tilbake så det er veldig dumt omg jeg må jobbe da.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.