Ønsker noen fridager, men får det ikke. Hva gjør jeg?

Jente, 20

Hei! Jeg er en 20 år gammel jente som jobber i butikk. Jeg søkte fri til å dra på hytta til jul fra 19. desember til 24. desember allerede nå for å sikre meg at det gikk. Da svarte sjefen min at det blir vanskelig å få til fordi hun selv skal til hjembyen og feire jul med sine som hun ikke har gjort siden 2022. Jeg ble veldig overrasket over svaret fordi det virker veldig som hun vil gi meg skyldfølelse. Jeg skrev videre at siden jeg har 20% stilling burde vel det gå fint å dekke det men da svarte hun at jeg har 20% og ekstrahjelp og det stemmer ikke, det står ingen steder at jeg er ekstrahjelp. Jeg frykter nå at jeg ikke får fri fordi hun selv skal ha fri. Jeg visste ikke at hun skulle ha fri og jeg vil ikke sitte alene på julaften fordi resten av slekta skal på hytta. Er det lov at hun bare sier nei til at jeg skal få fri fordi jeg må dekke at hun er borte? Hva burde jeg gjøre videre? Jeg vil jo gjerne være med familien.

Svar

Hei, så bra at du tar kontakt med oss når du er usikker på noe.

Så fint også at du kjenner på egne grenser og sier ifra om hva som lar seg gjøre. Det viser ansvarlighet og at du ønsker å gjøre jobben din på en god måte.

Sjefens styringsrett og arbeidsplan

Sjefen har det som kalles styringsrett. Det betyr at hun kan bestemme hvordan arbeidet skal organiseres, og når de ansatte skal jobbe – så lenge det skjer innenfor det som står i arbeidsavtalen og lovverket.

Når du har en 20 % stilling, skal arbeidstiden din følge det som er avtalt i arbeidskontrakten. Hvis det ikke står faste dager eller tider i kontrakten, og dere bruker en vaktplan, skal den vise når du skal jobbe.

Vaktplanen skal som hovedregel være klar minst to uker før den aktuelle måneden starter.

I arbeidsavtalen eller vaktplanen skal det stå noe om:

Hvordan og når vakter kan endres
Betaling for arbeid utover planlagt tid

Rett til fri og sjefens vurdering

Du har ikke automatisk rett til fri på bestemte dager, for eksempel rett før jul, med mindre dette er avtalt på forhånd eller står i vaktplanen. Sjefen kan derfor avslå ønsket om fri dersom det er behov for bemanning – for eksempel fordi flere ønsker fri samtidig, eller fordi det er travle dager.

Men sjefen må bruke styringsretten på en saklig og rimelig måte. Det betyr at avslaget ikke skal være vilkårlig, men basert på behovene på arbeidsplassen. At sjefen selv skal ha fri kan være en gyldig grunn dersom det skaper bemanningsproblemer.

Hvordan ta det opp med sjefen

Det kan være lurt å ta en rolig prat med sjefen din for å se om dere kan finne en løsning sammen.

Her er noen tips:

Forbered deg: Tenk gjennom hva du vil si og hvilke dager du ønsker fri.
Forklar situasjonen: Si hvorfor du ønsker fri, og spør om det finnes muligheter for å bytte vakter eller justere planen.
Vis forståelse: Husk at sjefen må sørge for at driften går som normalt, også i travle perioder.

På den måten viser du både hensyn og samarbeidsevne, og dere kan kanskje finne en løsning som fungerer for begge.

Hvem kan du snakke med?

Du kan snakke med en voksen du stoler på
Du kan snakke med en tillitsvalgt, hvis dere har det på jobb
Du kan kontakte en fagforening, hvis du er medlem
Du kan kontakte Ung rettshjelp for juridisk hjelp, det er et gratis tilbud fra Kirkens Bymisjon til alle under 25 år

Lykke til – håper det ordner seg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 10.10.2025