Kan sjefen sette meg opp på vakt som tilkallingsvikar uten å spørre?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En avtale som tilkallingsvikar betyr som regel at du ikke har faste arbeidstider eller faste vakter. Du blir kontaktet når arbeidsgiveren har behov for ekstra hjelp, for eksempel hvis noen er syke eller når det oppstår uventet fravær. Som tilkallingsvikar har du vanligvis verken rett eller plikt til å jobbe et bestemt antall timer. Du jobber kun når det er behov, og når du og arbeidsgiveren blir enige om dette.

En slik avtale innebærer også at du som arbeidstaker har mulighet til å takke nei til vakter du ikke ønsker, da avtalen skal være gjensidig. Du kan jo sjekke hva som står i din avtale bare for å være helt sikker.

Du kan snakke med sjefen din og vise til at du er ansatt som tilkallingsvikar, og hva dette faktisk innebærer (altså at du ikke har krav på faste vakter/timer, og at du kan si nei til vakter). Dersom det ikke nytter så kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen for hjelp, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem.

Du skal få vite når du skal jobbe minst 14 dager før vakten starter, og dette er et krav i loven. Det betyr at arbeidsgiver må gi deg en arbeidsplan i god tid, slik at du kan planlegge fritiden din. Endringer skal bare skje hvis noe uventet oppstår.

Litt informasjon om arbeid i juletiden (dette gjelder også deg som tilkallingsvikar, dersom du velger å takke «ja» til vakter):

• 1. og 2. juledag regnes som helligdager (som søndager).
• Du har rett til fri minst annenhver helligdag. Jobber du 1. juledag, skal du vanligvis ha fri 2. juledag.
• Unntak: Det kan avtales skriftlig at du jobber flere helligdager på rad – men dette må være avtalt med deg på forhånd.
• Julaften: Er vanlig arbeidsdag før kl. 15. Etter det regnes det som helligdag, og spesielle regler gjelder.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.