Kan man bli bedt om å jobbe både julaften, 1. og 2. juledag?

Hei

Begrepet F3-dag er ikke regulert eller definert i arbeidsmiljøloven, men er et begrep som gjerne brukes i tariffavtaler. En tariffavtale er en avtale mellom en virksomhet og et fagforbund. Tariffavtaler kan blant annet ha bestemmelser om arbeidstid, lønn, vaktlister og når man har krav på fri med lønn. Hvis du er ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med din arbeidsgiver eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på din arbeidsplass.

Arbeidsmiljøloven har imidlertid bestemmelser om søndagsarbeid, og disse kan vi gi deg veiledning i. Med søndagsarbeid menes også arbeid på høytids- og helligdager.

Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ha fri annenhver søndag. Det vil si at hvis du for eksempel jobber 1. juledag, skal du ha fri 2. juledag.

Julaften er i utgangspunktet en vanlig arbeidsdag, men arbeid etter klokka 15 på julaften regnes som helligdagsarbeid. Arbeid etter klokka 15 på julaften regnes som samme såkalte helligdagsdøgn som 1. juledag. Så hvis du jobber på julaften, kan du likevel bli satt opp på vakt 1. juledag, fordi julaften og 1. juledag regnes som samme helligdagsdøgn.

Dersom det er et behov eller ønske, er det mulig for arbeidsgiver og arbeidstaker å inngå skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstakere skal i gjennomsnitt i løpet av en 26 ukers periode ha fri annenhver søndag.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om søndagsarbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/sondagsarbeid/