Kan arbeidsgiver avtale bort fra tillegg for arbeid på røde dager?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er flere temaer du berør i henvendelsen din, og det kan være nyttig å skille dem tydelig fra hverandre.

Overtidstillegg er regulert i Arbeidsmiljøloven, og skal være minst 40% av timelønnen din. Som hovedregel er det ikke lov å avtale seg bort fra dette.

Det er samtidig viktig å vite hva som faktisk regnes som overtid. Overtid er arbeid som går utover grensene for alminnelig arbeidstid i loven. Alminnelig arbeidstid er som hovedregel maks 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager.

Dersom du jobber mer enn det som er avtalt i arbeidskontrakten din, men fortsatt innenfor disse grensene, kalles det merarbeid – ikke overtid. Først når du jobber utover lovens grenser, er det overtid i lovens forstand.

Tillegg for arbeid 1. og 17. mai er også regulert i lov og egen forskrift. Lønnstillegget disse dagene skal være det samme som for søndagsarbeid. Hvis det ikke står noe i arbeidsavtalen din om søndagstillegg, og det heller ikke finnes en tariffavtale som regulerer dette, har du krav på minst 50% tillegg til vanlig lønn for arbeid disse dagene.

Tillegg for arbeid på andre røde dager og søndager er ikke regulert i lov. Slike tillegg er som oftest regulert i en tariffavtale eller i arbeidsavtalen din. Det betyr at det faktisk kan være tilfeller hvor man ikke får noe ekstra betaling for arbeid på røde dager.

Selv om loven ikke alltid gir rett til tillegg, regulerer den hvor mye du kan jobbe på søndager og røde dager. Hovedregelen er at du bare kan jobbe annenhver søndag eller rød dag. Hvis du for eksempel jobber 1. mai, skal du som utgangspunkt ha fri neste søndag eller helligdag. Det er mulig å avtale arbeid tre søndager eller røde dager på rad, men da må det inngås en skriftlig avtale med deg. I tillegg er det en grense på maks 13 slike dager i løpet av seks måneder.

Det kan være lurt å undersøke om virksomheten din er bundet av en tariffavtale - informasjon om dette skal normalt stå i arbeidskontrakten din. Du kan også ta kontakt med en tillitsvalgt dersom det finnes på arbeidsplassen.

Det er også verdt å vurdere medlemskap i en fagforening, som kan bistå deg i dialog med arbeidsgiveren. Mange av dem tilbyr gratis eller rabattert medlemskap for unge arbeidstakere.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.