Hva er tillegg for arbeid på en fridag og 17.mai?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Krav på tillegg ved arbeid på fridager og røde dager

Det finnes ingen regler i loven som sier at du automatisk skal få 100 % tillegg bare fordi du jobber på en dag som står som «F» (fri) på vaktlisten. Dette avhenger ofte av tariffavtalen på arbeidsplassen.

I hotell- og restaurantbransjen gjelder ofte Riksavtalen/Landsoverenskomsten for hotell og restaurant. Der kan det stå noe om ansatte kan ha krav på ekstratillegg når de jobber på en oppsatt fridag.

Vi kan likevel ikke si med sikkerhet om hotellet du jobber på er bundet av tariffavtalen. Det kan du sjekke med tillitsvalgt, HR-avdelingen eller lederen din. Opplysninger om tariffavtale skal også fremgå av arbeidsavtalen din.

Arbeid på 17. mai er derimot regulert i egen lov og forskrift. Regelverket sier blant annet:

• Du skal ha full ordinær lønn for arbeid på 17. mai.
• I tillegg skal du ha et tillegg for arbeid denne dagen. Tillegget skal tilsvare søndagstillegg, og være minst 50 % dersom ikke annet er avtalt. Dersom arbeidsplassen er bundet av tariffavtale, kan du ha krav på høyere tillegg, for eksempel 100 % tillegg for arbeid på røde dager.

Det kan være lurt å snakke med tillitsvalgt på arbeidsplassen din for å sjekke hvilke regler og tilleggssatser som gjelder etter tariffavtalen, dersom arbeidsplassen din er bundet av en slik avtale.

Når det gjelder arbeid i flere stillinger

Du har opplyst at du er under 18 år. Da skal arbeidstiden din i alle jobber regnes samlet, spesielt hvis du jobber for samme arbeidsgiver flere steder eller i flere stillinger. Hvis du er ferdig med ungdomsskolen, kan du som hovedregel ikke jobbe mer enn 8 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager totalt – altså på tvers av alle jobbene dine. Arbeidsgiveren din har ansvar for å ha oversikt over den samlede arbeidstiden din. Du finner mer informasjon om reglene for arbeidstid for unge arbeidstakere på Arbeidstilsynets nettside.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.