Spørsmål om arbeidsavtale, lønn i kontanter og lønnsstillegg for helg

Hei

Når du jobber et sted har arbeidsgiveren din en plikt til å sørge for at du får en skriftlig arbeidskontrakt eller arbeidsavtale. I denne arbeidsavtalen skal det blant annet stå hvor mye du skal jobbe per dag og per uke, og hva du skal få i lønn. Du kan lese mer om dette på vår temaside om arbeidsavtale.

Hvis man jobber et sted og ikke får arbeidsavtale, kan man be Arbeidstilsynet om hjelp ved å kontakte oss via vårt tips-skjema.

Arbeidsgiveren din skal også sørge for at du får lønn innbetalt på kontoen din, og han/hun må også sende opplysninger til skatteetaten om lønnen din. Hvis arbeidsgiveren betaler deg lønn i kontanter, kan det medføre problemer. Ta eventuelt kontakt med skatteetaten hvis du ønsker å finne ut om arbeidsgiver har sendt dem opplysninger om lønnen din.

Når det gjelder lønn for helger eller røde dager er det ikke lovregulert at man har krav på dette. Om du har rett til ekstra tillegg for å jobbe helg eller røde dager vil komme an på hva som er avtalt mellom deg og arbeidsgiveren din i den skriftlige arbeidsavtalen. Du kan også ha rett til slike tillegg hvis arbeidsplassen du jobber på er bundet av en tariffavtale som gir en slik rett.

Av de røde dagene er det kun 1. og 17. mai hvor loven sier at arbeidstakere har krav på ekstra tillegg. Dette skyldes at vi har en egen lov som regulerer lønn for disse dagene.

I tillegg gir loven rett til overtidstillegg, men det er kun arbeidstakere over 18 år som har lov å jobbe overtid. Normalt regnes det som overtid når man jobber mer enn 9 timer på en dag eller 40 timer på en uke. Ved overtid har arbeidstakere krav på minst 40% ekstra betalt i tillegg til sin vanlige lønn.

Du kan lese mer om dette på vår temaside om lønn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)