Har to jobber i kommunen. Kan det til sammen gi rett på overtidsbetaling?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du skriver at både jobben på skolen og i boligen er kommunale. Jeg antar at det er snakk om to jobber i samme kommune. I så fall har du to jobber hos samme arbeidsgiver. Da gjelder dette:

To jobber, samme arbeidsgiver

Når du har to jobber hos samme arbeidsgiver, skal arbeidstiden regnes samlet. Det betyr at arbeidstiden i jobb 1 + arbeidstiden i jobb 2 til sammen kan utløse overtid.

Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. I arbeidsmiljøloven er grensene for alminnelig arbeidstid som hovedregel:

• 9 timer i løpet av 24 timer
• 40 timer i løpet av 7 dager

Grensen for alminnelig arbeidstid i løpet av 7 dager kan være lavere for ulike typer skiftarbeid:

• 38 timer i løpet av 7 dager for ansatte som jobber:
  - døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid,
  - arbeid på to skift som regelmessig drives på søn- og helgedager, og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og helgedager, - arbeid som innebærer at den enkelte arbeidstaker må arbeide minst hver tredje søndag, og
  - arbeid som hovedsakelig drives om natten
• 36 timer i løpet av 7 dager for ansatte som jobber helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid

Du skriver at tariffavtalen på boligen har en enda lavere grense for hva som regnes som overtid. Arbeidsplassen din har altså gjennom tariffavtale bedre vilkår enn det loven gir.

Anbefaler deg derfor å sjekke med tillitsvalgte hva denne tariffavtalen sier om hva som regnes som overtid når man har flere jobber i kommunen der den ene jobben er turnusarbeid og den andre ikke.

To jobber, to ulike arbeidsgivere

I tilfellet jeg har misforstått, og du likevel har to ulike arbeidsgivere gjelder dette:

Når du har to jobber hos to ulike arbeidsgivere, skal arbeidstiden regnes hver for seg. Det betyr at arbeidstiden i jobb 1 + arbeidstiden i jobb 2 ikke kan utløse overtid til sammen. Det er kun snakk om overtid dersom du jobber overtid hos den enkelte arbeidsgiver.

Også her gjelder: loven har sine definisjoner av overtid, men har arbeidsplassen(e) bedre vilkår gjennom tariffavtale, så er det tariffavtalen som gjelder.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.