Kan jeg kreve tillegg i lønn for hele vakten selv om jeg blir sendt hjem?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Dersom du er blitt satt opp på vakter, har du både rettigheter og plikter i forhold til det som er avtalt. Det betyr at hvis vakten blir avlyst vil du normalt kunne kreve lønn for den.

Noen arbeidsplasser har imidlertid interne avtaler som regulerer slike tilfeller. Det er ikke unormalt å få deler av vakten utbetalt i lønn hvis vakten blir avlyst av ulike årsaker. Dette må i så fall være regulert av avtale, og de ansatte på arbeidsplassen skal være informert om dette på forhånd.

Det er korrekt at hvis virksomheten er bundet av en tariffavtale, må arbeidsgiver forholde seg til denne når det gjelder betaling for arbeid på røde dager. Tariffavtaler kan ha spesifikke bestemmelser om tillegg i lønn på helligdager som kan variere avhengig av bransje og avtale.

Sjekk din arbeidsavtale

For å finne ut om det finnes en tariffavtale som regulerer ditt arbeidsforhold, bør du først sjekke din egen arbeidsavtale. Det skal vanligvis stå der om arbeidsforholdet er regulert av en tariffavtale, og i så fall hvilken.

Søk informasjon om tariffavtalen

Hvis arbeidsavtalen din angir at du er dekket av en tariffavtale, kan du søke opp denne avtalen på nettet for å lese mer detaljert om vilkårene for lønn på røde dager. De fleste fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner publiserer sine tariffavtaler online.

Snakk med tillitsvalgt eller verneombud

Du kan også kontakte tillitsvalgt eller verneombud på din arbeidsplass. De vil kunne gi deg informasjon om hvilken tariffavtale som gjelder, og hva den sier om lønnsbetingelser på helligdager.

Hva gjør du hvis det ikke finnes en tariffavtale?

Hvis det ikke finnes noen tariffavtale som dekker ditt arbeidsforhold, blir spørsmålet om tillegg i lønn på helligdager en avtalesak mellom deg og din arbeidsgiver. I slike tilfeller er det viktig å ha en dialog med arbeidsgiveren om disse betingelsene, og eventuelt forhandle fram en løsning som begge parter kan godta.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.