Vil ikke jobbe i julen, hva kan jeg gjøre?

Som utgangspunkt må du møte opp på jobb i henhold til din arbeidsavtale. Dette gjelder også om din arbeidshelg havner i julen.

Dersom du ønsker fri fra avtalt jobb, kan du høre med arbeidsgiver om det er mulig å få ferie lagt til disse ukene. Alle arbeidstakere som startet i jobben før 30. september i ferieåret har krav på 4 uker og 1 dag ferie. Alle dager mellom mandag til og med lørdag telles som feriedager, mens røde dager og helligdager slik som 1. juledag og 2. juledag skal ikke telles med. Hvis dere ikke blir enige om at du kan ta ferie i julen, har arbeidsgiver siste ordet i saken. Det er med andre ord arbeidsgiver som bestemmer om du kan få ta ferie i julen.

Arbeidsmiljøloven har regler om søndagsarbeid. Med søndagsarbeid menes også arbeid på høytids- og helligdager. Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ha fri annenhver søndag. Det vil si at hvis du for eksempel jobber 1. juledag, skal du ha fri 2. juledag. Julaften er i utgangspunktet en vanlig arbeidsdag, men arbeid etter klokka 15 på julaften regnes som helligdagsarbeid. Arbeid etter klokka 15 på julaften regnes som samme såkalte helligdagsdøgn som 1. juledag. Så hvis du jobber på julaften, kan du likevel bli satt opp på vakt 1. juledag, fordi julaften og 1. juledag regnes som samme helligdagsdøgn.

Dersom det er et behov eller ønske, er det mulig for arbeidsgiver og arbeidstaker å inngå skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstakere skal i gjennomsnitt i løpet av en 26 ukers periode ha fri annenhver søndag. Du kan undersøke om dere har inngått slik avtale.

Med vennlig hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet, i samarbeid med ung.

Relevante lenker:

Vår temaside om ferie: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Vår temaside om søndagsarbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/sondagsarbeid/