Er det lov å jobbe hver helg?

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe, og hvilke dager og tider du skal jobbe, skal stå i arbeidsavtalen din. Arbeidsavtalen er bindende både for deg og arbeidsgiveren din.

Du kan bare bli pålagt å jobbe mer enn avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel hvis noen blir syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er et særlig og tidsavgrenset behov.

Spørsmål 1. Arbeid på lørdag og søndag

Loven sier ingenting om ha fri annenhver helg, men den sier at man skal ha fri annenhver søndag. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Lørdag regnes som en såkalt vanlig virkedag eller arbeidsdag fram til kl. 18 og det vil derfor være tillatt å jobbe hver lørdag, så lenge du avslutter arbeidet før kl. 18. Arbeid etter kl. 18 på lørdag regnes derimot som søndagsarbeid.

Når det gjelder arbeid på søndager, sier arbeidsmiljøloven at man som utgangspunkt kun kan jobbe annenhver søndag. Du og arbeidsgiver kan lage en skriftlig avtale om at du kan arbeide inntil tre søndager på rad, men da skal du i så fall i gjennomsnitt i løpet av en 26 ukersperiode ha fri annenhver søndag. Du kan lese mer om dette på vår temaside om søndagsarbeid.

Spørsmål 2. Arbeidstid og dekning av reiseutgifter

Det finnes egne regler for arbeidstid for ungdom under 18 år. Så lenge du er ferdig med ungdomsskolen, men fortsatt under 18 år, skal du i utgangspunktet ha fri etter kl. 21.

Arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 23.00 er nattarbeid. Det er i utgangspunktet ikke tillatt å jobbe om natten så lenge du er under 18 år, men det finnes noen få unntak. Du finner en oversikt over disse unntakene i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 12-9. Eventuelt må det være snakk om et særlig og tidsavgrenset behov. Se arbeidsmiljøloven § 11 (3).

Hvis du ikke jobber på lærekontrakt innen hotell- og restaurantnæringen eller med rengjøringsarbeid som ikke kan drives uten at annet arbeid på arbeidsstedet avbrytes og som på grunn av driftstida på arbeidsstedet må utføres om natten, kan jeg ikke se at unntakene gjelder for deg.

Hvis du ikke kommer inn under noen av unntakene du finner på oversikten ovenfor, og det heller ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov, kan ikke arbeidsgiveren din be deg jobbe etter kl. 21.

Det er også slik at så lenge du er under 18 år skal arbeidstiden din ikke gå ut over skolegang eller hindre deg å få utbytte av undervisning. Arbeidstiden din skal heller ikke påvirke sikkerheten, helsen eller utviklingen din på en uheldig måte. Arbeidsgiveren din må derfor vurdere om arbeidstiden er forsvarlig, selv om den eventuelt er innenfor grensene som er beskrevet ovenfor.

Loven har ingen regler om rett til å få dekket taxi eller andre former for reiseutgifter i den situasjonen du beskriver, så om du får dekket utgifter til taxi vil komme an på om du får til en avtale med arbeidsgiveren din om dette. Men som nevnt ovenfor må arbeidsgiveren vurdere selve arbeidstiden din.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)