Rettigheter og arbeidstid i deltidsstilling

Jente, 20

Hei! Lurer på rettighetene mine. Har deltidsjobb(16%). Sjefen plager om å ta flere vakter, sender frekke meldinger. Når jeg jobber, sender hun bilder neste dag på små ting og det er frustrerende. Ødelegger psykisk helsa mi. Vil prioritere studiene mine( tar opp fag) men det klarer jeg ikke pga av jobben. Har jobbet fast på søndag de siste 8 månedene( 5,5 eller 5 timer). Det passer best og vil fortsette med det. Men hun er vanskelig. Jeg vil ikke jobbe ukenesagen eller lørdag. Vet ikke om jeg skal slutte i jobben. Er så usikker. Er jeg pliktet til å svare meldingene hennes/ jobbe de dagene hun setter meg opp? Hvordan svare henne? Beklager jeg er veldig lei meg. Hvor mye burde man eller ifølge forskning jobbe uten at deg går utover skolen (timer)? Det var mange spørsmål, men har ingen andre å spørre. Står helt alene og føler at jeg hele tiden blir tråkket på og det ødelegger mye for meg. Får mye angst og har ikke lyst til å dra på jobb.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det finnes ikke et klart svar på hvor mye du kan jobbe i tillegg til skolegang når du er over 18 år. Det er du selv som basert på din opplevelse av situasjonen, som må avgjøre hvor mye det er greit for deg å jobbe.

Som hovedregel skal arbeidsavtalen din inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid, om du jobber til ulike tider på døgnet, både dag og kveld, så skal du ha en arbeidsplan som viser når du skal jobbe senest 14 dager før du skal på jobb.

Arbeidsgiver kan bare pålegge deg å jobbe utover det som er avtalt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være

underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
uventet arbeidspress
stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Arbeidsmiljøloven gir noen begrensninger når det gjelder søndagsarbeid. Det er ikke tillatt å jobbe oftere enn annenhver søndag, arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå avtale om å jobbe tre søndager på rad, men da må den fjerde søndagen være fri, og i gjennomsnitt i løpet av 26 uker kan du ikke jobbe mer enn annenhver søndag. Det er din arbeidsgiver som er ansvarlig for å følge lovens bestemmelser. Her kan du lese mer om søndagsarbeid: Søndagsarbeid (arbeidstilsynet.no)

Hvis dere har verneombud på jobb anbefaler jeg at du snakker med vedkommende og sier litt om hvordan du opplever ditt arbeidsforhold, du kan også be verneombudet om å være med deg i et møte med arbeidsgiver for å snakke om situasjonen. Arbeidsgiver er ansvarlig for at du skal ha et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, både fysisk og psykisk. Her kan du lese mer om psykososialt arbeidsmiljø: Psykososialt arbeidsmiljø (arbeidstilsynet.no)

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 24.8.2023