Kan jeg nekte å jobbe 4 helger i strekk?

Hei,

Hvor mye du skal jobbe, skal fremgå av arbeidsavtalen din.

Arbeidsgiver må forholde seg til arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid. Alminnelig arbeidstid er som hovedregel 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av sju dager. Arbeid utover dette vil i utgangspunktet være overtid, og for overtidsarbeid kreves det at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for slikt arbeid.

Arbeidsmiljøloven har også regler om daglig og ukentlig hvile. Arbeidstaker skal som hovedregel ha:

• 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer
• 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 7 dager

Dersom vikrsomheten er bundet av en tariffavtale, kan det være andre grenser for hvile. Dersom du jobber seks dager i strekk, vil det kunne være brudd på reglen om ukentlig hvile, men dette kommer an på hvor lange dager du jobber.

Arbeidsmiljøloven har også regler om søndagsfri. Lørdag etter kl. 18 regnes også som søndag. Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag, se arbeidsmiljøloven § 10-8 (4). Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.

Du har rett og plikt til å jobbe slik dere har avtalt i arbeidavtalen din, så lenge det er innenfor arbeidsmiljølovens grenser for arbeidstid. Dersom du ønsker å arbeide mindre enn det dere har avtalt, er dette noe du kan høre med arbeidsgiver om dere kan bli enige om. Dersom dere ikke blir enige har du plikt til å jobbe slik som dere har avtalt.

Hvis det er snakk om overtidsarbeid kan du be om fritak for slikt arbeid dersom du har helsemessige, sosiale eller velferdsmessige grunner til det. Du kan også på generelt grunnlag be om å bli fritatt for overtidsarbeid og arbeidsgiver har plikt til å innfri dette kravet dersom arbeidet kan utsettes eller utføres av andre.

Du kan også ha rett til redusert arbeidstid dersom du har en helsemessig, sosiald eller velferdsmessig begrunnelse. Du kan lese om redusert arbeidstid her.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00