Er det lov for arbeidsgiver å nekte meg fri på lørdager i desember?

Hei!

Så fint at du skriver til oss og prøver å finne ut av hvordan du kan få det bedre med arbeidssituasjonen din.

Hva skal stå i arbeidsavtalen min om arbeidstid og arbeidsplan?
Arbeidsavtalen din skal gi deg en oversikt over arbeidstiden din, men det er ikke alltid at detaljerte arbeidstidsordninger står i selve avtalen. Les mer om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no

Når arbeidstiden din varierer, skal arbeidsavtalen din opplyse om dette. Arbeidsgiver må lage en arbeidsplan for å gi deg forutsigbarhet. Planen skal være tilgjengelig minst to uker før den starter, og den skal drøftes med de tillitsvalgte. Les mer om arbeidsplan på arbeidstilsynet.no.

Vaktlistene dine skal som hovedregel være klare minst to uker før den aktuelle måneden starter.

Når du har en arbeidsplan, skal arbeidsavtalen din også si noe om:

• Hvordan og når vaktene i arbeidsplanen kan endres.
• Betaling for arbeid som er mer enn det som står i arbeidsplanen.

Kan arbeidsgiver be meg jobbe på søndager?
Som hovedregel kan ikke arbeidsgiver be deg jobbe på søndager, med mindre det står i arbeidskontrakten din, eller dere har blitt enige om det gjennom en skriftlig avtale. Hvis det ikke er avtalt, har du rett til fri på søndager.

Hvis arbeidsgiveren ønsker at du skal jobbe på søndager, må hen drøfte dette med de tillitsvalgte før dette kan gjennomføres. Du skal også i gjennomsnitt ha fri annenhver søndag. Les mer om reglene for søndagsarbeid på arbeidstilsynet.no

Kan arbeidsgiver pålegge meg å søke om fri?
Ja, arbeidsgiver kan som hovedregel be deg om å søke om fri for en lørdag du ikke kan jobbe, selv om denne dagen ikke er spesifisert i arbeidskontrakten.

Det er vanlig praksis at du gir beskjed i god tid hvis du ikke kan jobbe en planlagt vakt, slik at arbeidsgiveren din kan planlegge bemanningen på en god måte.

Kan arbeidsgiveren min avslå forespørselen min om fri?
Arbeidsgiver har rett til å avslå en forespørsel om fri, selv om du sendte den 1,5 måned på forhånd. Dette kan være fordi arbeidsgiver har driftsmessige behov som krever at du jobber den dagen.

I arbeidsmiljøloven står det at du har rett til å bli fritatt fra å jobbe utover avtalt arbeidstid i visse tilfeller, men det gjelder i hovedsak overtid, ikke nødvendigvis planlagte vakter.

Må arbeidsgiver ta hensyn til at andre har søkt om fri?
Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å ta hensyn til at andre har søkt om fri på samme dag. Det er likevel vanlig praksis å prøve å tilpasse seg ansattes ønsker om fri, så lenge det ikke går utover behovet på arbeidsplassen din.

Hvordan kan jeg snakke med arbeidsgiver om dette?

Det kan være lurt å ta en prat med arbeidsgiveren din om dette. Her er noen tips for hvordan du kan ta det opp:

1. Forbered deg: Tenk på hva du vil si og hva du ønsker å oppnå. Vær tydelig på hvilke dager du ikke kan jobbe, og hvorfor det er viktig for deg.
2. Vær åpen og konstruktiv: Start samtalen med å forklare situasjonen din på en rolig og positiv måte. Fortell hvorfor du ikke kan jobbe på bestemte dager, og spør om det er mulig å finne en løsning sammen.
3. Vis forståelse: Husk at arbeidsgiveren også har driftsbehov som hen må ivareta. Prøv å finne en løsning som fungerer for begge parter.
4. Spør om alternativer: Hvis det er vanskelig å få fri på de ønskede dagene, kan du spørre om det finnes andre muligheter, som å bytte vakter med en kollega.

Hvis du føler at rettighetene dine ikke blir tatt vare på, kan du vurdere å kontakte en tillitsvalgt for hjelp.

Vi har tro på at du kan håndtere dette på en god måte!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no. Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.