Kan arbeidsgiver pålegge meg til å jobbe mer enn avtalt?

Hei, og takk for ditt spørsmål.

Så bra at du har spørsmål om arbeidskontrakten din, og jeg forstår at det kan være utfordrende å få oversikt over alle reglene.

Her er noen viktige punkter som kan hjelpe deg å forstå hva som gjelder for din arbeidstid og hvordan du kan håndtere eventuelle endringer.

Hva er styringsretten, og hvordan påvirker den meg?

Arbeidsgiveren din har noe som kalles styringsrett. Det betyr at de kan bestemme over enkelte deler av jobben din, som hva du skal gjøre og hvor du skal jobbe. Likevel er det noen grenser for hva arbeidsgiveren kan endre uten å avtale det med deg på forhånd.

Hva skjer hvis arbeidstiden min blir endret?

Arbeidstiden din er noe som er fastsatt i arbeidskontrakten, og den skal som regel følges. Hvis kontrakten din sier at du skal jobbe fra 9 til 5, så skal det være slik. Arbeidsgiver kan ikke bare pålegge deg å jobbe mer uten en god grunn.

Merarbeid og overtid kan bare pålegges dersom det er et særlig behov, som for eksempel:

• Mangel på folk
• Risiko for skade på maskiner eller produkter
• Uventet mye jobb eller sesongsvingninger

Men dette skal ikke være noe som skjer hele tiden, og det skal være kortvarig. Dersom du jobber overtid, har du rett til timelønn pluss et tillegg på minst 40 prosent.

På arbeidstilsynet.no finner du mer informasjon om merarbeid og overtid.

Kan arbeidsgiver pålegge meg fleksitid?

Hvis arbeidskontrakten din ikke spesifikt nevner fleksitid, så betyr det at arbeidstiden din skal være fast. Arbeidsgiver kan ikke bruke fleksitid som en unnskyldning for å få deg til å jobbe andre tider enn det dere har avtalt i kontrakten.

På arbeidstilsynet.no finner du mer informasjon om fleksibel arbeidstid.

Hva skjer hvis arbeidsgiver vil endre arbeidstiden min?

Arbeidsgiver kan gjøre små justeringer i hva du gjør på jobben, men store endringer i arbeidstiden kan ikke gjøres uten at du er med på det. Hvis arbeidsgiveren ønsker en større endring, må dere lage en ny avtale sammen. Hvis du ikke er enig i en ny avtale må arbeidsgiver gi deg en endringsoppsigelse.

På arbeidstilsynet.no finner du informasjon om endringsoppsigelse.

Hvor viktig er det at arbeidskontrakten er tydelig?

En klar arbeidskontrakt er viktig for å unngå misforståelser om hva dere har blitt enige om. Hvis det står tydelig i kontrakten hva som gjelder for arbeidstid og eventuelle tillegg, slipper du problemer senere.

Hva kan jeg gjøre hvis det oppstår uenighet?

Hvis du og arbeidsgiveren ikke blir enige om endringer i arbeidstiden eller merarbeid, kan du ta saken videre til tillitsvalgt, en fagforening (hvis du er medlem), eller advokat.

Oppsummering

Husk at din arbeidskontrakt er der for å beskytte deg, og arbeidsgiveren kan ikke endre arbeidstiden din uten å avtale det med deg på forhånd. Dersom du blir pålagt merarbeid eller overtid, skal du få riktig tillegg. Hvis det oppstår uenigheter, finnes det hjelp å få fra tillitsvalgt, fagforening eller advokat.

Du kan også ringe oss hvis du ønsker å mer veiledning. Du finner kontaktinformasjon nederst i svaret.

Ønsker deg lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.