Kan arbeidsgiver endre på lønna?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ifølge Arbeidsmiljøloven § 14-8, skal endringer i arbeidsforholdet følge bestemte regler. Når det gjelder endringer i lønnsbetingelser som er avtalt i arbeidskontrakten, kan ikke disse endres ensidig av arbeidsgiver uten at det foreligger enighet mellom partene, med mindre annet er spesifikt avtalt eller det foreligger særlige grunner som gir arbeidsgiver rett til å gjøre endringer.

- Kontraktsbestemmelser: Hvis det i din kontrakt eksplisitt står at du skal motta et bestemt tillegg for vedlikehold av trucken ut læretiden, så er dette en del av dine avtalte lønnsbetingelser.

- Endring av lønnsbetingelser: Arbeidsgiver kan ikke fjerne eller endre denne delen av lønnsbetingelsene uten din godkjenning, med mindre det er avtalt i kontrakten at slike endringer kan gjøres, eller det foreligger andre særlige grunner som rettferdiggjør en slik endring.

Vilkårene i din arbeidskontrakt er bindende, og arbeidsgiver kan ikke endre disse uten at dere blir enige om å inngå en ny avtale, eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell endringsoppsigelse.

For å foreta en endringsoppsigelse må arbeidsgiver ha en saklig grunn, begrunnet enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Hva som er saklig grunn må baseres på en skjønnsmessig vurdering i hvert enkelt tilfelle.

Dialog med arbeidsgiver: Det anbefales at du tar en samtale med arbeidsgiveren din om denne saken. Forklar at tillegget er en del av din kontrakt og at du forventer at denne delen av avtalen respekteres. Hvis arbeidsgiver insisterer på å ikke følge kontrakten, kan det være aktuelt å søke råd hos en tillitsvalgt, fagforening, eller juridisk bistand for å vurdere dine rettigheter og mulige neste skritt.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.