Kan sjefen endre på arbeidstiden?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i arbeidsavtalen, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den arbeidsavtalen dere har i dag og tilby en ny avtale med nye vilkår, som for eksempel endret antall timer eller stillingsprosent. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

I første omgang bør du snakke med din arbeidsgiver, og forklare at de endringene som hen gjør er vanskelig for deg å gjennomføre. Blir dere ikke enig kan du ta dette opp med tillitsvalgt på arbeidsplassen, eventuelt fagforening hvis du er medlem.

Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.