Kan arbeidsgiver sette meg ned et lønnstrinn?

Hei

Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde informasjon om hva du skal få i lønn, og avtalen er bindende for både deg og arbeidsgiveren din.

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i arbeidsavtalen, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den opprinnelige arbeidsavtalen og tilby en ny avtale med nye vilkår, som for eksempel endret lønn. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om en slik type sak kan du vurdere å søke juridisk hjelp, for eksempel fra fagforeningen din, hvis du er medlem av en. Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Du kan lese mer om endringsoppsigelse på vår temaside.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)