Kan arbeidsgiver endre på stillingsprosenten min?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du har rett på arbeid og lønn i henhold til din arbeidsavtale.

Først er det viktig at du dobbeltsjekker arbeidsavtalen din. I arbeidsavtalen skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter.

Får du ikke nok vakter eller timer av din arbeidsgiver sammenlignet med det du har rett på å jobbe ifølge din arbeidsavtale? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter. Dette fordi arbeidsgiver gjennom arbeidsavtalen har forpliktet seg til å lønne deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn fra din arbeidsgiver.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i arbeidsavtalen, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den arbeidsavtalen dere har i dag og tilby en ny avtale med nye vilkår, som for eksempel endret antall timer eller stillingsprosent. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

I første omgang bør du snakke med din arbeidsgiver, og forklare at de endringene som de gjør er vanskelig for deg å gjennomføre. Blir dere ikke enig kan du ta dette opp med tillitsvalgt på arbeidsplassen, eventuelt fagforening hvis du er medlem.

Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.