Jeg har 20% fast jobb, men får ikke vakter. Hva gjør jeg?

Jente, 20

Hei. Jeg har fast kontrakt på en 20% stilling. Jeg ser at sjefen min plutselig har bare fjernet fremtidige vakter. Jeg spør henne hvorfor og hun sa det var en feil. Jeg spurte deretter om jeg kunne fåtilbake vaktene mine men hun har nå sagt at hun ikke trenger mer folk og at det er fullt siden hun trodde jeg ikke kunne jobbe. Har prøvd å være snill å be henne sjekke om det er noe ledog for meg å jobbe siden jeg vet jeg har krav på mine 20% som vil si 7,5 timer i uken. Hun svarer meg ikke på melding men spørsmålet mitt er om jeg likevel skal ha betalt for mine 20% når hun ikke er villig til å gi meg vakter å jobbe? Nå har jeg vært veldig samarbeidsvillig og sagt dager jeg kan jobbe for å få til 7,5 timer i uken men det passer ikke for henne. Eller så svarer hun meg ikke. Kan jeg si at hun da nesten må betale meg uansett?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Du har rett på arbeid og lønn i henhold til din arbeidsavtale.

Først er det viktig at du dobbeltsjekker arbeidsavtalen din. I arbeidsavtalen skal det stå hva din daglige og ukentlige arbeidstid er. Arbeidsgiver har en plikt til å gi deg nok vakter.

Får du ikke nok vakter eller timer av din arbeidsgiver sammenlignet med det du har rett på å jobbe ifølge din arbeidsavtale? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter. Dette fordi arbeidsgiver gjennom arbeidsavtalen har forpliktet seg til å lønne deg for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn fra din arbeidsgiver.

Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 22.10.2024