Kan arbeidsgiver kreve at jeg sier opp en del av stillingen min?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Rett til vakter etter avtale

endring av kontrakt etter avtale eller endringsoppsigelse

Din arbeidsavtale skal inneholde informasjon om hvor mange timer du skal jobbe hver dag og uke, altså de timene du får betalt for. Du er forpliktet til å jobbe det antall timer, og din arbeidsgiver er forpliktet til å gi deg arbeidstimer og lønn i henhold til dette.

Dersom din arbeidsgiver ikke gir deg nok vakter er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver så fort som mulig (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Dersom arbeidsgiver nekter å betale deg utestående lønn og feriepenger, må du sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Dersom du trenger praktisk bistand til å kreve inn lønn kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

En arbeidsgiver kan ikke tvinge en arbeidstaker til å si opp selv, enten kan dere bli enige om å endre på arbeidsavtalen din eller så må arbeidsgiver gjøre en endringsoppsigelse.

Endring i stillingsprosent eller timeantall

En arbeidsgiver kan kun gjøre mindre endringer i en kontrakt innenfor det vi gjerne kaller en arbeidsgivers styringsrett. Hvis en arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig eller større endring i kontrakten, må de vurdere å bruke det vi kaller en endringsoppsigelse. Det betyr at de må si opp den kontrakten dere har i dag og tilby deg en ny kontrakt med nye vilkår, som for eksempel endret antall timer eller stillingsprosent. Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gjøre en slik endring.

Hva som er en saklig eller god nok grunn, må vurderes i hvert enkelt tilfelle. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker eller til å vurdere hva som er god nok grunn for en slik endring.

Hvis det oppstår uenighet mellom deg og arbeidsgiver om en slik type sak kan du vurdere å søke juridisk hjelp, for eksempel fra fagforeningen din, hvis du er medlem av en. Alternativt kan du høre om du kan få hjelp av jusstudentene som driver nettstedet gratisrettshjelp.no til å vurdere saken.

Du kan lese mer om endringsoppsigelse på vår temaside.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.