Får bare jobbe 1 dag i uka i stedet for 2 slik som avtalt. Er det lov?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Som arbeidstaker har du rett til å jobbe det antall timer som er avtalt i arbeidsavtalen din.

Hvis jeg forstår deg rett, står det i din skriftlige arbeidsavtale at du skal jobbe to dager i uka. Og at begge vaktene starter etter kl. 16. Hvis det er riktig forstått, vil du kunne kreve å få jobbe så mye som arbeidsavtalen tilsier. Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg så mange vakter slik som avtalt i arbeidsavtalen? Da kan du likevel kreve lønn for avtalt arbeidstid.

Når du ikke får nok vakter/timer, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
3. at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Nekter arbeidsgiver å betale deg lønn slik som avtalt i arbeidsavtalen? Da må du kreve inn lønnen. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Dette gjør du ved å sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hvordan kunne arbeidsgiver ha løst dette?

Utfra det du skriver, forstår jeg det slik at biblioteket har endret åpningstidene sine etter at du signerte arbeidsavtalen. Og at arbeidsgiver dermed ikke lenger klarer å oppfylle sin forpliktelse å gi deg to vakter i uka med oppstart etter kl. 16.

Arbeidsgiver burde da selvfølgelig tatt kontakt med deg så fort som mulig og forklare problemet. Arbeidsgiver kan ikke ensidig endre jobbtilbudet du allerede har signert. Da dette er en bindende avtale. I praksis betyr det at dere begge må være enige om en eventuell reduksjon av antall timer. Hvis du er villig til å akseptere de nye vilkårene, skal arbeidsgiver lage en ny arbeidsavtale som dere begge signerer.

Godtar du ikke endringene arbeidsgiver foreslår, har du i utgangspunktet rett til å starte i jobben med de betingelsene som er avtalt i arbeidsavtalen.

Først når du har startet i jobben, åpner det seg en ny mulighet for arbeidsgiver. Har arbeidsgiver en saklig grunn til å gjøre vesentlige endringer i et oppstartet arbeidsforhold, kan arbeidsgiver gi en endringsoppsigelse.

Med en endringsoppsigelse blir du sagt opp fra din opprinnelige arbeidsavtale og får du samtidig tilbud om en ny arbeidsavtale med andre vilkår.

I de fleste tilfeller går det nok ikke så langt som dette. Ofte blir arbeidsgiver og arbeidstaker enig om noe før oppstarten av arbeidsforholdet.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.