Kan arbeidsgiver sette meg ned i stilling?

Jente, 20

Hei Jeg trenger litt hjelp kan du høre om dette er riktig at sjefen har gjorde i dag. Jeg har snakket med hun om at jeg vil jobber mer fordi jeg har jobbet så lite og få mindre lønn, har ikke nok økonomi til å leve. Det påvirket i mitt situasjon hvor jeg får mindre inntekt enn det som skulle, gjør at det er ikke nok til mine utgifter og regninger. Jeg be om at hun kunne finne mer vakter eller få flere vakter . Så svar hun er nei. Også jeg be henne om hun kunne skriver en bekreftelser på den redusert arbeid slik at jeg kan snakke med nav å få dekke den delen. I dag hun kommer med ny arbeidskontrakt den stå 40% stilling. Hun sa at jeg er sister person som kom inn her derfor får jeg bare 40% og jeg har prøver tid nå derfor har jeg ikke mye valgt. Min prøver tid skal blir ferdig nå i 15 dager. Hun sa at hun kan ikke gjøre noe fordi de som jobber oppe har satt at hun må gjør sant dette er hun har sa til meg. Også sa hun at hun kunne ikke lov meg om jeg skal få 100%stilling tilbake.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår det slik at:

du har en arbeidsavtale som gir deg rett og plikt til å jobbe 100 %,
arbeidsgiver over tid ikke har gitt deg nok vakter slik som avtalt i arbeidsavtalen
arbeidsgiver har gitt deg en ny arbeidsavtale med lavere stillingsprosent, nemlig 40 %.

Hvis dette er riktig forstått, er dette dine rettigheter:

Arbeidsavtale på 100 %
Du har rett til å jobbe så mange timer som din arbeidsavtale tilsier. Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg nok vakter? Da kan du normalt sett likevel kreve lønn for avtalt arbeidstid.

Det første du bør gjøre er å sjekke arbeidsavtalen din nøye. Hvor mange timer gir den deg rett til å jobbe? Er dette et gjennomsnitt, slik at timetallet kan variere fra uke til uke? Eller har du rett til å jobbe samme antall timer hver uke?

Får du ikke nok vakter/timer, er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
at du er disponibel for å jobbe alle dine timer
at du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Her står det blant annet at du må sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Trenger du hjelp til innkreving av lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Gratis rettshjelp (studentdrevet)

Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Arbeidsgiver vil sette meg ned i stilling
Du trenger ikke frivillig å godta en ny arbeidsavtale med dårligere vilkår. Hvis arbeidsgiver ønsker å gjøre endringer i arbeidsforholdet ditt, kan arbeidsgiver først sjekke om du frivillig går med på det og aksepterer en ny arbeidsavtale med nye vilkår.

Ønsker du ikke frivillig gå ned i stilling? Da kan du altså la være å skrive under på ny arbeidsavtale. Spørsmålet blir da: kan arbeidsgiver ensidig endre arbeidsavtalen din? Her er svaret: det kommer an på hvor store endringene er. Små justeringer kan arbeidsgiver uten videre gjøre. Men er det snakk om vesentlige endringer, må arbeidsgiver først offisielt si opp den opprinnelige arbeidsavtalen for så å tilby en ny. Dette kalles endringsoppsigelse.

Jeg kan ikke vurdere om endringene arbeidsgiveren din vil gjøre, regnes som vesentlige endringer som krever en endringsoppsigelse. Men her kan du lese mer om dine rettigheter hvis arbeidsgiver vil gi deg en endringsoppsigelse.

Trenger du juridisk hjelp? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 15.12.2023