Kan arbeidsgiver slutte å gi meg vakter når jeg har fast stillingsprosent?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det viktig å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen din sier. Gir arbeidsavtalen deg rett til å jobbe 37,33 % hver uke? Eller er dette et gjennomsnitt over en lengre periode.

To eksempler:

• Jonas har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 15 timer hver uke. Det betyr at arbeidsgiveren hans må gi ham 15 timers arbeid hver uke. Kan eller vil Jonas' arbeidsgiver ikke skaffe ham nok vakter, da vil Jonas likevel ha krav på lønn for sine avtalte 15 timers arbeid. La oss si at det er lite å gjøre en uke og arbeidsgiver setter Jonas bare opp på to vakter på 5 timer hver, altså 10 timer totalt. Jonas vil da kunne si til sjefen at han er disponibel for å jobbe sine avtalte 15 timer og at han kommer til å kreve lønn også for de siste 5 timene, selv om arbeidsgiver ikke kan eller vil gi ham nok vakter.
  
• Pernille har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 15 timer/uken i gjennomsnitt per måned. Det betyr at arbeidsgiveren hennes noen uker kan sette henne opp på mer enn 15 timer og noen uker på færre enn 15 timer, så lenge hun i gjennomsnitt i løpet av en måned får 15 timer. Pernilles vaktplan for en måned kan altså se slik ut: uke 1: 20 timer, uke 2: 0 timer, uke 3: 30 timer og uke 4: 10 timer. Selv om arbeidsgiveren hennes ikke ga henne noen vakter i uke 2, har Pernille likevel fått jobbe så mye som arbeidsavtalen ga henne rett til.

Du kan altså kreve å få jobbe så mye som arbeidsavtalen gir deg rett til. Får du ikke nok vakter, vil du normalt sett likevel kunne kreve lønn for avtalt arbeidstid (med mindre noe annet er avtalt). Får du ikke nok vakter? Da bør du gjøre arbeidsgiveren din skriftlig oppmerksom på:

1. At arbeidsavtalen din gir deg rett til å jobbe X antall timer
2. At du er disponibel for å jobbe X antall timer
3. At du vil kreve lønn for X antall timer, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn

Her står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et slikt kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), eller med gratis rettshjelp.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/