Får ikke nok timer. Har jeg likevel krav på lønn?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Loven har ikke en definisjon av hva en 100 % stilling tilsvarer i antall timer. Og dermed heller ikke hvor mange timer en 10 % stilling er.

Derfor er det viktig (og lovpålagt) at arbeidsavtalen din beskriver hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke.

Du kan altså kreve å få vite hvor mange timer 10 % tilsvarer på denne arbeidsplassen, og at arbeidsgiver oppgir timetall i arbeidsavtalen din og ikke bare stillingsprosent.

Du har rett til å jobbe så mange timer som arbeidsavtalen din tilsier. Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg nok vakter, kan du skriftlig varsle arbeidsgiver om at:

1. Arbeidsavtalen gir deg rett til å jobbe x antall timer.
2. Du er tilgjengelig for å jobbe x antall timer.
3. Du kommer til å kreve lønn også i de tilfellene arbeidsgiver ikke kan/vil gi deg nok vakter.

Nekter arbeidsgiver å betale deg for vakter du ikke får, men har krav på? Da finner du en oppskrift på å kreve inn lønn her.

Her finner du mal på et kravbrev (se s. 22):

Anbefaler deg å dobbeltsjekke om arbeidsavtalen din om den gir deg rett til å jobbe 10 % hver eneste uke, eller om dette er et gjennomsnitt.

Et eksempel:

Emilie har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 5 timer i uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Emilie noen uker kan bli satt opp på mer enn 5 timers arbeid, og andre uker på mindre, så lenge arbeidsgiver i gjennomsnitt tilbyr henne 5 timers arbeid i uka per måned.

Emilie blir f.eks. satt opp på vakt slik:
uke 1: 10 timer
uke 2: 0 timer
uke 3: 5 timer
uke 4: 5 timer
Emilie kan da ikke kreve å få lønn for 5 timers arbeid i uke 2. I gjennomsnitt får hun jo sine avtalte vakter.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no