Kan arbeidsgiver gi med færre vakter enn stillingsprosenten tilsier?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsavtalen din skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å gi deg avtalt antall timer.

Kan eller vil arbeidsgiver ikke gi deg nok vakter? Da er det viktig at du tar dette opp med arbeidsgiver (gjerne skriftlig). Du kan gjøre arbeidsgiver oppmerksom på:

1. Hvor mange timer din arbeidsavtale gir deg rett til å jobbe
2. At du er tilgjengelig for å jobbe alle dine timer
3. At du kommer til å kreve lønn for avtalt arbeidstid, også hvis arbeidsgiver ikke kan eller vil gi deg nok vakter.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn utestående lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med gratis rettshjelp.

Hvor mange vakter har du rett på å jobbe?
Du har rett til å jobbe så mange timer som arbeidsavtalen din tilsier. Så det er viktig å dobbeltsjekke hva arbeidsavtalen din sier. Gir den deg rett til å jobbe 50 % hver uke? Eller er det et gjennomsnitt i løpet av en måned eller et år?

Et forenklet eksempel:

Mathias har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 20 timer hver uke. Setter arbeidsgiver ham bare opp på 15 timer en uke, fordi det er lite å gjøre på jobb, kan Mathias likevel kreve lønn for 20 timer.

Emilie har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 20 timer i uka i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Emilie noen uker kan bli satt opp på mer enn 20 timers arbeid, og andre uker på mindre, så lenge arbeidsgiver i gjennomsnitt tilbyr henne 20 timers arbeid i uka per måned.

Emilie blir f.eks. satt opp på vakt slik:
uke 1: 20 timer
uke 2: 40 timer
uke 3: 0 timer
uke 4: 20 timer
Emilie kan her ikke kreve å få lønn for 20 timers arbeid i uke 3. I gjennomsnitt får hun jo sine avtalte vakter.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.