Jobbet ekstra forrige måned. Kan arbeidsgiver gi meg færre timer nå?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det kommer an på hva som står i arbeidsavtalen din om arbeidstid. Noen har en arbeidsavtale som gir dem rett til å jobbe det samme antall timer hver uke/måned, mens hos andre er timetallet et gjennomsnitt over en bestemt periode. To eksempler:

Mathias har en arbeidsavtale som gir ham rett til å jobbe 8 timer/uke. Det betyr at Mathias hver uke har rett til å jobbe 8 timer. Blir Mathias pålagt merarbeid en uke, vil han normalt sett fortsatt ha rett til å jobbe sine faste 8 timer uka etter. Hvis Mathias for eksempel jobber:

uke 1: 8 timer
uke 2: 10 timer (denne uka påla arbeidsgiver Mathias å jobbe 2 timer ekstra pga det var ekstra mye å gjøre på jobb)
uke 3: 8 timer
uke 4: 8 timer
osv.

Men hvis Mathias har inngått en avtale om avspasering av opparbeidet plusstid med arbeidsgiver, er et alternativ at Mathias avspaserer de to timene merarbeid på et senere tidspunkt. Uten avtale om avspasering av plusstid, kan Mathias kreve å få sine faste 8 timer arbeid hver uke, selv om han har jobbet ekstra uka før.

Emilie har en arbeidsavtale som gir henne rett til å jobbe 8 timer i uke i gjennomsnitt i løpet av en måned. Det betyr at Emilie noen uker kan bli satt opp på mer enn 8 timers arbeid, og andre uker på mindre, så lenge arbeidsgiver i gjennomsnitt tilbyr henne 8 timers arbeid i uka per måned.

Emilie blir f.eks. satt opp på vakt slik:
uke 1: 16 timer
uke 2: 0 timer
uke 3: 8 timer
uke 4: 8 timer
Emilie kan her ikke kreve å få lønn for 8 timers arbeid i uke 2. I gjennomsnitt får hun jo sine avtalte vakter.

Om arbeidsgiver kan gi deg færre vakter denne måneden fordi du jobbet mer enn 20 % forrige måned, kommer altså an på om du har en arbeidsavtale slik som Emilie eller som Mathias. Har du en arbeidsavtale som Mathias kan du kun få færre timer denne måneden, hvis du og arbeidsgiver har inngått en avtale om avspasering, og dersom arbeidsgiver pålegger deg å avspasere opparbeidet plusstid.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.