Arbeidsgiver tror ikke jeg er syk. Hva gjør jeg?

Gutt, 17

Hei. Jeg jobber i en butikk og er 17 år. Jeg går andre året på videregånde. Idag har jeg blitt syk og ringe sjefen for å si ifra og hun har gitt meg sykedag, men virker som hun ikke trodde på meg i det hele tatt. Halvtime senere får jeg melding om at hun vil se alt fraværet og karakteren mine til nå. Jeg sier ok, men spørr også hvorfor det er nødvendig. Hun sier at jeg egentlig skulle ha gjort det når jeg startet som jeg ikke fikk noe som helst beskjed og at hun gjør det nå. Er det lov av hun å gjøre dette, jeg synes det er veldig sleipt. Jeg har også hatt tidligere tilfeller med sjefen som for eksempel en annen gang jeg var syk så sa hun at jeg ikke får sykepenger fordi jeg har jobbet under 2 månder når jeg hadde det. Sto ingen ting i kontrakten om det. I tillegg har jeg en 10% stilling, men nå i desember hvor jeg har mye skole har fått 2 uker rett etter hverandre med 5 vakter uka hvor de fleste er 5 timer rett etter skolen og i helgene 8 timer. Hva er mine rettighetene i situasjoneneH

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Kan arbeidsgiver be om dokumentasjon på fravær fra skolen?
Arbeidsmiljøloven § 9-3 sier:

Arbeidsgiver må ikke i utlysningen etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkerne skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente helseopplysninger på annen måte.

Dette begrenser arbeidsgiverens mulighet å kreve opplysninger om ditt tidligere sykefravær.

Rett på sykepenger og arbeidsgiver betviler mitt sykefravær

Du må ha jobbet i minst fire uker rett før du ble sykmeldt. Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding. Om du jobber ekstra i tillegg til en fast stilling, så kan du også ha rett til sykepenger om du blir syk.

Dersom det skjer igjen at du blir syk, og du ikke får sykepenger, så be sjefen din om en skriftlig begrunnelse for hvorfor du ikke får sykepenger. Sjefen din bør ringe NAVs arbeidsgivertelefon for informasjon om rett til sykepenger. Hvis sjefen din ikke betaler deg sykepenger du mener du kan ha rett på, så kan du søke NAV om å betale sykepenger til deg. Da er det NAV som avgjør din rett til sykepenger,

Arbeidstid
Du skriver at du har en 10% stilling, men nå har blitt satt opp på vakt 2 uker rett etter hverandre med 5 vakter i uka hvor de fleste er 5 timer rett etter skolen og i helgene 8 timer.

Da er det to spørsmål som er relevant å stille:

Er dette lov?
Når du har fylt 15 år og er ferdig med ungdomsskolen, kan du etter arbeidsmiljøloven maks jobbe 8 timer/dag og 40 timer/uke. Så lenge disse grensene ikke overskrides er arbeidstiden din altså lovlig. Neste spørsmål er da:
Er dette i tråd med arbeidsavtalen din?
Her er det viktig at du dobbeltsjekker arbeidsavtalen din. Står det der at du hver eneste uke jobber 10 % ? Eller er disse 10 % et gjennomsnitt over en lengre periode, slik at du enkelte uker skal jobbe mer enn 10 % og andre uker mindre?

To eksempler:

Mathias skal ifølge kontrakten hans jobbe 4 timer hver eneste uke. Den klare hovedregel er da at han verken skal jobbe mer eller mindre enn 4 timer per uke. Skjer det noe ekstraordinært, for eksempel stort sykefravær på jobb, kan arbeidsgiver ved behov be Mathias jobbe ekstra. Dette kalles merarbeid eller overtid.

Fredrik skal ifølge kontrakten hans i gjennomsnitt jobbe 4 timer per uke i løpet av en måned. Det betyr at Fredrik noen uker kan bli satt opp på mer enn 4 timer og andre færre, f.eks.:
Uke 1: 8 timer
Uke 2: 4 timer
Uke 3: 4 timer
Uke 4: 0 time

Blir du satt opp på flere timer enn arbeidsavtalen din tilsier? Da er dette merarbeid eller overtid. Merarbeid og overtid er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Vil arbeidsgiver pålegge deg merarbeid eller overtid, men du har ikke mulighet eller lyst? I noen tilfeller kan du ha rett til fritak fra merarbeid og overtid. Her kan du lese mer om rett til fritak.

Hilsen NAV og Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 14.12.2023