Kan arbeidsgiver avlyse vakter på kort varsel?

Gutt, 20

Jeg har en kontrakt som sier at jeg har en stilling på 60-100%. Det vil si at to dager i uken kan jeg få beskjed om at jeg ikke skal komme på jobb, og heller ikke få betalt for de dagene. I dag skulle jeg jobbe fra 16.00 til 24.00, men ca kl 11:30 fikk jeg en telefon fra jobb som sa at jeg ikke skulle komme og derfor heller ikke får betalt. Jeg lurer på om dette er lov mtp veldig kort advarsel og si jeg har satt av dagen til å jobbe si det var planen fram til noen timer før vakten skulle starte. Det andre gangene har jeg fått vite det på fredagen hvis det gjelder mandagen, eller hvertfall 24 timer før så jeg kan lage andre planer. Hele dagen er nå ødelagt si jeg trodde jeg skulle jobbe og har satt av dagen til det.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

60-100% stilling
Du skriver at din kontrakt sier at du har en stilling på 60-100%. Problemene starter allerede her. Dette er en for upresis beskrivelse av hvor mye du har rett og plikt til å jobbe. Dette gir deg ikke god nok forutsigbarhet om hvor mye de kan forvente å jobbe.

Det første du derfor bør gjøre er å be arbeidsgiver rette arbeidsavtalen din. Arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j sier at arbeidsavtalen skal beskrive lengde og plassering av din daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

Det kan godt tenkes at arbeidsgiver ønsker at du i noen perioder jobber mer og i andre mindre. Da bør arbeidsgiver skriver din stillingsstørrelse som et gjennomsnitt. For eksempel:

Din ukentlige arbeidstid er 24 timer/uke i gjennomsnitt over en måned. Det betyr at du noen uker blir satt opp på mer enn 24 timer/uke, mot tilsvarende mindre i andre uker, men i gjennomsnitt skal du jobbe 24 timer/uke i løpet av en måned.

Nekter arbeidsgiver å skrive en mer presis beskrivelse av arbeidstiden din i arbeidsavtalen? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Vaktplan
Når arbeidsavtalen din er tydelig på hvor mye du har rett på å jobbe er mye av jobben gjort. Det som gjenstår er at arbeidsgiver skal sette deg opp på vakter. Hvis du ikke har faste dager og tidspunkter du jobber, har du krav på en vaktplan som er ferdig senest 2 uker i forveien. Eventuelle endringer skal også gjøres senest 2 uker i forveien.

På denne måten får du en mye større forutsigbarhet for når du skal jobbe og når du kan planlegge andre ting.

Får du ikke en vaktliste to uker i forveien? Da er også dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om.

Annulerte vakter
Har du blitt satt opp på en vakt, men viser det seg at arbeidsgiver likevel ikke trenger deg denne dagen? Da har du normalt sett rett på lønn selv om vakten blir avlyst, med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Du kan uansett kreve å jobbe så mye som arbeidsavtalen gir deg rett til.

Får du ikke jobbe så mye som arbeidsavtalen gir deg rett til? Da kan du kreve lønn for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn. Du vil da måtte sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du mal på et kravbrev (se side 22)

Trenger du hjelp til innkreving av lønn, kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat, Gratis rettshjelp (studentdrevet) eller Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 26.4.2024