Kan arbeidsgiver la være å gi meg vakter på grunn av dårlig salg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hva står i arbeidsavtalen?

Arbeidsgiveren din må forholde seg til det som står i den skriftlige arbeidsavtalen din. Denne skal angi hvor mange timer du har rett til å jobbe. Det kan være at den angir et bestemt antall timer per uke, eller et gjennomsnitt per uke fordelt over en måned. Uansett skal avtalen være utformet slik at du er i stand til å i forveien beregne hva du kommer til å tjene.

Når skal du få vite om vakter?

Hvis du ikke har faste dager og tidspunkter du jobber, har du krav på en vaktplan som er ferdig senest 2 uker i forveien. Eventuelle endringer skal også som hovedregel gjøres senest 2 uker i forveien.

Kan vakter avlyses?

Har du blitt satt opp på en vakt, men viser det seg at arbeidsgiver likevel ikke trenger deg denne dagen? Da har du normalt sett rett på lønn selv om vakten blir avlyst, med mindre noe annet er skriftlig avtalt.

Hva skjer hvis bua stenger?
For å bli fritatt for plikten til å betale lønn må arbeidsgiver enten gå til oppsigelse eller permittere deg. Så lenge du ikke er oppsagt eller permittert kan du som hovedregel kreve lønn som vanlig. Dårlig salg forandrer ikke på dette, og det gjelder uavhengig av om bua holder åpent eller ikke.

Får du ikke jobbe så mye som arbeidsavtalen gir deg rett til?

Da kan du kreve lønn for avtalt arbeidstid.

Her finner du en oppskrift på å kreve inn lønn. Du vil da måtte sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du mal på et kravbrev (se side 22)

Trenger du hjelp til innkreving av lønn, kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat, Gratis rettshjelp (studentdrevet) eller Fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp)

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.