Kan arbeidsgiver avlyse vakter på kort varsel?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ei avtalt vakt er en bindende avtale for både deg og arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om de har en fast stillingsprosent, eller er tilkallingsvikar. Det betyr at du som hovedregel har krav på lønn dersom ei avtalt vakt blir avlyst kort tid i forveien.

Det er likevel et unntak: dersom det er særlige grunner som gjør det umulig eller urimelig for arbeidsgiver å overholde avtalen om vakta, kan arbeidsgiver avlyse vakta uten at tilkallingsvikaren har krav på lønn.

Vi får ofte spørsmål om "dårlig vær" kan være en særlig grunn til å avlyse en tilkallingsvakt. Kan en isbar for eksempel avlyse ei vakt på kort varsel, fordi det ikke er meldt sol og varme og det ikke vil komme mange kunder den dagen. Her er svaret: nei, i et land som Norge vet vi at dårlig vær ofte forekommer og det er altså ikke en særlig grunn til å fjerne en vakt. Det skal altså mer til at arbeidsgiver skal kunne påberope seg at det er umulig eller urimelig å overholde avtalen.

Hva hvis arbeidsgiver nekter å betale?
Mener du at du har krav på lønn for den avlyste vakta? Men arbeidsgiver nekter å betale? Her finner du vår anbefalte fremgangsmåte for å kreve lønn: Når du ikke får lønn eller feriepenger Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.