Endring av arbeidsavtale
Jente, 17
Hei! Kollegaer av meg har nylig blitt satt ned til ringevikarer selvom de har kontrakt på 30% stilling. Dette er fordi sjefen visstnok har ansatt for mange og ikke har ressurser nok til å la verken alle arbeide 30% og gi dem lønn for dette. Dette har ikke skjedd med meg personlig, men syns det virker veldig rart, og lurer på om dette egt er lovlig. Det er en rekke andre ting min arbeidsgiver og bedriften jeg jobber for har gjort som jeg ellers ikke syns er greit. Hva skal jeg gjøre? Er dette lovlig?
Svar
Hei
Hvis arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig endring av arbeidsavtalen, så må det være en saklig grunn til det - på samme måte som ved en vanlig oppsigelse.
Foreligger det en saklig grunn så kan arbeidsgiver si opp eksisterende avtale og gi tilbud om ny avtale. Da har arbeidstaker tre alternativ.
1. Akseptere avtalen umiddelbart og tre inn i den.
2. Akseptere avtalen, men si at at du trer inn i den når du har jobbet ut avtalt oppsigelsestid.
3. Takke nei til ny avtale og enten ta saken til retten for en avgjørelse eller slutte etter endt oppsigelsestid.
Her kan du lese mer om endringsoppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 11.11.2022
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål