Arbeidsgivers rett til å endre arbeidsavtale

Hei

Arbeidsgiver kan gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale innenfor styringsretten sin. Hvis arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig endring av arbeidsavtalen, må det foreligge en endringsoppsigelse. Den opprinnelige arbeidsavtalen sies opp, og arbeidstaker får tilbud om ny avtale. Arbeidsgiver må på lik linje som ved vanlig oppsigelse, ha en saklig grunn for å gjøre dette.

Her kan du lese mer om endringsoppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet