Kan arbeidsgiver redusere stillingsstørrelsen?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når det er snakk om vesentlig endring av en arbeidsavtale må arbeidsgiver gi arbeidstaker en endringsoppsigelse, og det må foreligge en saklig grunn til endringen. Det betyr at arbeidsgiver sier opp arbeidsavtalen og gir tilbud om ny avtale. Om arbeidstaker mener at det ikke foreligger en saklig grunn til endringen, så må arbeidstaker søke hjelp fra fagforening, om hun er medlem, eller advokat. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å avgjøre om en endringsoppsigelse er saklig begrunnet. Her kan du lese mer om reglene for endringsoppsigelse: Endringsoppsigelse

En arbeidstaker som er deltidsansatt skal ha tilbud om utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter nye, dette står i arbeidsmiljøloven § 14-3. Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om å ta inn personer på arbeidspraksis via NAV. § 14-3. Fortrinnsrett for deltidsansatte

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.