Har jeg krav på høyere stilling etter 5 år i bedriften?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er litt uklart hva du mener med "høyere stilling". Mener du en mer ansvarsfull stilling? Eller jobber du deltid og ønsker en større stillingsprosent? Jeg tar høyde for begge muligheter:

Jeg ønsker meg en mer ansvarsfull stilling

Det er ikke rart at du ønsker deg nye og mer ansvarsfulle arbeidsoppgaver når du har jobbet "på gulvet" i flere år.

Det eneste arbeidsmiljøloven sier om dette temaet er:

"I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal:

• det legges vekt på å gi arbeidstaker mulighet til selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar,
• arbeidstaker så langt som mulig gis mulighet til variasjon og for å se sammenheng mellom enkeltoppgaver"

Som du ser er det ganske generelt og gir dette ikke direkte rett til karrieremuligheter. Loven sier heller ikke noe om hvem som har fortrinnsrett til mer ansvarsfulle oppgaver når de blir ledige.

Likevel er det viktig å gjøre det tydelig for arbeidsgiver at du ønsker å vokse. Det er positivt at du vil ta på deg mer ansvar og bidra enda mer.

Har du søkt om forfremmelse, men fått avslag? Da kan du be om en samtale med arbeidsgiver. Her kan du forklare at du er veldig interessert i karriereutvikling og hvilke resultater du allerede har oppnådd. Samtidig kan du spørre hva du eventuelt må jobbe med for å være en aktuell kandidat for høyere stillinger.

Hvis bedriften ikke kan/vil tilby karrieremuligheter, kan du bli nødt til å vurdere om dette er det rette stedet for din langsiktige karriereutvikling. Åpen og ærlig kommunikasjon med din arbeidsgiver er nøkkelen til å forstå hvilke muligheter som finnes og hvordan du kan utvikle deg videre.

Jeg jobber deltid og ønsker meg en større stillingsprosent

Her gir arbeidsmiljøloven mange rettigheter:

• Du kan be om en større stillingsprosent og kreve et skriftlig og begrunnet svar på dette innen en måned. Se arbeidsmiljøloven § 14-8a.
• Du kan ha fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn nye folk. Du må være kvalifisert for stillingen og fortrinnsrett må ikke være en vesentlig ulempe for virksomheten. Her kan du lese mer om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte.
• Har du jevnlig jobbet mer enn avtalt de siste 12 måneder? Da kan du ha rett til en stilling tilsvarende det du faktisk har jobbet. Les mer om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.