Får ikke høyere lønn eller endret stilling

Hei,

I utgangspunktet kan ikke arbeidsgiver pålegge arbeidstaker andre arbeidsoppgaver enn de som er avtalt i arbeidstakers arbeidsavtale og stillingsinnstruks.

Fraviker arbeidsoppgavene vesentlig fra det som normalt kan anses å ligge innenfor de normale arbeidsoppgavene, må det foreligge samtykke fra arbeidstaker.

Hvis arbeidsgiver skal endre arbeidstakers arbeidsavtale vesentlig krever det saklig grunn og en eventuell oppsigelsestid på gammel kontrakt.

Dette betyr at din nåværende avtale sies opp, og at du får tilbud om en ny arbeidsavtale hvor det for eksempel står ny stillingsinstruks og hvilke arbeidsoppgaver den nye stillingen innebærer. Du kan lese mer om endringsoppsigelse på vår nettside her.

Du skriver at du arbeider mer enn hva din stillingsprosent i din arbeidsavtale tilsier. En arbeidsavtale skal gjenspeile de faktiske forholdene i arbeidsforholdet. Dersom du arbeider med andre oppgaver og mer enn hva som står i din arbeidsavtale, bør kanskje din kontrakt endres slik at det er samsvar med hva du faktisk arbeider med og hvor mye, og hva som står i din arbeidskontrakt.

Du skriver også at du har tatt dette opp med din arbeidsgiver. Du kan ta dette opp med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om du har dette, eller snakke med din fagforening om du er medlem for å få hjelp til å se på arbeidskontrakten, og eventuelt endret den. Tillitsvalgt/fagforening kan også bistå med de tingene du skriver om lønn for arbeidet du gjør.

For de som jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering er det innført lovbestemt minstelønn for de som er 16 år og eldre.

At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette. Du kan lese mer om dette på vår temaside om minstelønn.

Minstelønnsbestemmelsene gir ikke rett til høyere lønn dersom du jobber som kafemedarbeider eller jobber som kjøkkenmedarbeider. Men det er jo ingenting i veien for at du kan forhandle om høyere lønn.

Minstelønnsbestemmelsene skal sikre en minimumslønn, så det er lov å gi høyere lønn, men ikke lavere lønn enn hva satsene er. Dette er også noe du kan få hjelp til fra tillitsvalgt/fagforening.

Vi gjør oppmerksom på at dersom du som deltidsansatt arbeider jevnlig utover avtalt arbeidstid (altså det som er avtalt arbeidstid i kontrakten din) de siste 12 månedene, har rett til en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid i denne perioden.

For eksempel: Det står i din arbeidskontrakt at du skal arbeide 12 timer i uken, men du arbeider faktisk mellom 25-30 timer i uken jevnlig i 12 måneder, så har du rett til en stilling som tilsvarer at du har arbeidet 25-30 timer. Du kan lese mer om dette her på vår nettside.

Vi vil også veilede om at det er egne bestemmelser for arbeidstid når man er under 18 år.

Når du er under 18 år kan du arbeide maks 8 timer i døgnet, og 40 timer i uken. Men arbeidstiden skal ikke være slik at den påvirker din sikkerhet, helse eller utvikling på en uheldig måte. Videre så skal ikke arbeidstiden gå utover din skolegang, eller hindre deg å få utbytte av undervisningen. Dette står i arbeidsmiljøloven § 11-2 (1).

Dette betyr blant annet at din arbeidsgiver ikke kan legge din arbeidstid når du har skolegang, altså undervisningstimer. I tillegg må du ha tilstrekkelig tid til å gjøre lekser og annet skolearbeid.

Så selv om din arbeidstid er innenfor grensene som loven setter for antall timer per uke, så skal også arbeidsgiver gjøre en forsvarlighetsvurdering av de tingene som er nevnt ovenfor. Altså om arbeidstiden din går utover skolegangen din, eller påvirker helsen din på en uheldig måte.

Du kan også lese mer om dette på vår temaside om Arbeidstid for barn og ungdom under 18 år.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)