Hvem har førsterett til ekstravakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Dette sier loven ikke noe om.

Det arbeidsmiljøloven derimot sier noe om er at:

• Deltidsansatte har fortrinnsrett til å utvide sin stilling fremfor at arbeidsgiver ansetter helt nye folk, eller leier inn noen.
  
  Et eksempel: Anne jobber som eneste deltidsansatt i en 40 % stilling. Alle hennes kolleger har 100% stilling. Bedriften har en ledig stilling på 50 % jobb. Så lenge Anne er kvalifisert for den ledige 50 % stillingen, har hun fortrinnsrett til denne fremfor at arbeidsgiver ansetter en helt ny person til jobben. Anne vil da ende opp med en 90 % stilling.
  
• Deltidsansatte har fortrinnsrett til ekstravakter og lignende i virksomheten fremfor at arbeidsgiver ansetter eller leier inn arbeidstakere til dette arbeidet.

Se arbeidsmiljøloven § 14-3.

Loven sier derimot ikke noe om hvem arbeidsgiver skal prioritere dersom det er flere deltidsansatte som har fortrinnsrett. Arbeidsgiver kan altså i stor grad selv bestemme dette. Men arbeidsgiver kan ikke diskriminere eller bruke usaklig kriterier for å velge hvilke deltidsansatt som får ekstravakter eller utvidet stilling.

Arbeidsgiver kan altså ikke si: "Mari får alle ekstravaktene, fordi hun er kvinne/heterofil/norsk/har ikke funksjonsnedsettelse etc". Det vil fort anses som diskriminering å velge ut en ansatt på bakgrunn av dette.

Så lenge arbeidsgivers valg er saklig og ikke-diskriminerende, kan arbeidsgiver altså i stor grad selv bestemme hvem av de deltidsansatte som får ekstravakter eller utvidet stilling.

Her kan du lese mer om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.