Spørsmål om avskjedigelse på grunn av lite kunnskap om produkter

Hei,

En avskjedigelse betyr at du har måtte slutte på dagen; Altså at din arbeidskontrakt har blitt hevet øyeblikkelig. For at en arbeidsgiver skal kunne gi en arbeidstaker en avskjedigelse, må arbeidstaker ha gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd eller annen vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Se arbeidsmiljøloven § 15-14. Ellers gjelder de samme reglene som ved en oppsigelse. Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppsigelse og avskjed.

Det skal en del til for at en arbeidsgiver skal kunne gi en avskjedigelse. Det at du ikke har nok kunnskap om produkter som du selger etter å ha arbeidet der i fire måneder, og arbeidsgiver ikke har gitt deg opplæring, vil neppe gi arbeidsgiver rett til å gi deg en avskjed. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å sørge for at du får den opplæringen, øvelsen og instruksjonen du trenger for å kunne utføre og mestre de arbeidsoppgavene du er satt til å gjøre. Du kan lese mer om generelle krav til opplæring på vår temaside.

Hvis du er uenig i avskjedigelsen som du har fått, må du søke hjelp fra fagforening, om du er medlem, eller advokat. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å avgjøre om en oppsigelse eller avskjed er saklig begrunnet. Det er bare domstolene i Norge som kan ta den endelige avgjørelsen i slike saker.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.) Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/