Kan jeg miste jobben pga. tyveri på et annet sted?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidstilsynets svartjeneste kan ikke gi deg et ja/nei svar på spørsmålet om det er grunnlag for oppsigelse/avskjed. Dette fordi det bare er domstolene i Norge som kan avgjøre slike saker dersom arbeidstaker er uenig i oppsigelse/avskjedigelsen. Men vi kan komme med generell veiledning om disse tingene.

Hvis du blir tatt for tyveri utenfor arbeidsplassen, kan dette potensielt ha konsekvenser for arbeidsforholdet ditt, avhengig av omstendighetene og hvordan det påvirker din stilling og arbeidsgivers tillit til deg.

Arbeidsmiljøloven § 15-7 fastslår at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette betyr at en oppsigelse må være basert på relevante og vektige grunner relatert til arbeidsforholdet.

Du kan også lese mer om oppsigelse her på vår temaside.

Illojalitet og brudd på lojalitetsplikten, som for eksempel tyveri, kan utgjøre saklig grunn for oppsigelse eller avskjed, spesielt hvis handlingene dine kan påvirke din evne til å utføre jobben din eller skade arbeidsgivers tillit til deg. Dette gjelder særlig hvis du jobber i en klesbutikk hvor håndtering av varer og penger er en del av jobben, og hvor tillit er en vesentlig del av arbeidsforholdet.

Avskjed er en mer alvorlig reaksjon enn oppsigelse og kan benyttes i tilfeller av grovt pliktbrudd eller illojalitet. Avskjed innebærer at arbeidsforholdet avsluttes umiddelbart.

Det er viktig å merke seg at selv om en handling, som tyveri, er begått utenfor arbeidstiden, kan det fortsatt anses som relevant for arbeidsforholdet. Høyesterettsdom HR-2019-928-A (Hurtigruten-dommen) understreker at oppsigelsen må være basert på et forsvarlig skjønn og ikke kan være begrunnet i utenforliggende forhold. Rimeligheten av oppsigelsen for arbeidstakeren må også vurderes.

I praksis vil en arbeidsgiver ofte gjennomføre en grundig vurdering av situasjonen, inkludert å høre arbeidstakerens side av saken, før det tas en beslutning om oppsigelse eller avskjed. Arbeidstakeren har rett til drøftelser før en eventuell oppsigelse eller avskjed, og det er prosessuelle krav som må følges. Det kan du også leser mer om i lenken jeg la ved om oppsigelse.

Hvis du står overfor en slik situasjon, kan det være lurt å søke råd fra en fagforening eller en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett for å forstå dine rettigheter og muligheter.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.