Oppsigelse i prøvetid

Hei

Dersom du er startet i jobben, så vil du kunne sies opp selv om arbeidsavtalen ikke er signert. En arbeidsgiver som skal si opp en arbeidstaker må ha en saklig grunn til det, og arbeidstaker kan be om å få begrunnelsen skriftlig. Vi som jobber i Arbeidstilsynet, har ikke myndighet til å avgjøre hva som kan være en saklig grunn til oppsigelse.

Dersom du måtte gå på dagen, og ikke fikk jobbe ut oppsigelsestiden, er det snakk om en avskjed. Arbeidstaker må ha gjort seg skyldig i et grovt pliktbrudd, eller annen vesentlig mislighold av arbeidsavtalen for å få avskjed. Kommer du ikke til enighet med arbeidsgiver må du søke bistand fra fagforening, om du er medlem, eller advokat. Her finner du mer informasjon om oppsigelse og avskjed: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet