Kan jeg miste jobben når jeg stjal i en annen butikk?

Hei,

Jeg kan ikke gi deg et direkte svar på om dette gir grunnlag for oppsigelse i din sak, da slike saker må vurderes konkret fra sak til sak ut fra omstendighetene, og det er bare domstolene i Norge som kan avgjøre om en oppsigelse var gyldig.

Hvis du blir tatt for tyveri utenfor arbeidsplassen, kan dette potensielt ha konsekvenser for arbeidsforholdet ditt, avhengig av omstendighetene og hvordan det påvirker din stilling og arbeidsgivers tillit til deg.

Arbeidsmiljøloven § 15-7 fastslår at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Dette betyr at en oppsigelse må være basert på relevante og vektige grunner relatert til arbeidsforholdet.

Illojalitet og brudd på lojalitetsplikten, som for eksempel tyveri, kan utgjøre saklig grunn for oppsigelse eller avskjed, spesielt hvis handlingene dine kan påvirke din evne til å utføre jobben din eller skade arbeidsgivers tillit til deg. Dette gjelder særlig hvis du jobber i en butikkjede hvor håndtering av varer og penger er en del av jobben, og hvor tillit er en vesentlig del av arbeidsforholdet.

Det er også viktig å merke seg at selv om en handling, som tyveri, er begått utenfor arbeidstiden, kan det fortsatt anses som relevant for arbeidsforholdet.

I praksis vil en arbeidsgiver ofte gjennomføre en grundig vurdering av situasjonen, inkludert å høre arbeidstakerens side av saken, før det tas en beslutning om oppsigelse eller avskjed. Arbeidstakeren har rett til drøftelser før en eventuell oppsigelse eller avskjed, og det er prosessuelle krav som må følges. Du kan også lese mer om oppsigelse på arbeidstilsynets nettsider.

Dersom du ønsker hjelp i din sak, kan det være lurt å søke råd fra en fagforening eller en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett for å forstå dine rettigheter og muligheter.

Hilsen juristen, ung.no