Reduksjon i arbeidstid etter sykdom, kan arbeidsgiver gjøre det?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det høres ut som du er i en vanskelig situasjon på jobben. Arbeidsmiljøloven har regler for både dette med endring av arbeidsavtaler, men også hvordan arbeidsgiver skal følge deg opp og tilrettelegge ved sykdom på arbeidsplassen.

Ut fra hva du her beskriver, kan det høres ut som at arbeidsgiver har tenkt at de skal redusere din arbeidstid per uke. Da antar jeg at det er seks timer mindre arbeidstid enn hva dere har avtalt i den skriftlige arbeidsavtalen du har.

Endring i eksisterende arbeidsavtale

Hvis arbeidsgiver skal gjøre en vesentlig endring av arbeidsavtalen, så må det være en saklig grunn til det - på samme måte som ved en vanlig oppsigelse. Hva som er en saklig grunn, må baseres på en skjønnsmessig vurdering i hvert enkelt tilfelle. Det er også viktig å huske på at man som arbeidstaker har et oppsigelsesvern ved sykdom. Det står mer om dette nedenfor.

Foreligger det en saklig grunn så kan arbeidsgiver si opp eksisterende avtale og gi tilbud om ny avtale. Da har arbeidstaker tre alternativ.

1. Akseptere avtalen umiddelbart og tre inn i den.

2. Akseptere avtalen, men si at at du trer inn i den når du har jobbet ut avtalt oppsigelsestid.

3. Takke nei til ny avtale og enten ta saken til retten for en avgjørelse eller slutte etter endt oppsigelsestid.

For å få en konkret vurdering av om disse endringene som arbeidsgiver her har skissert, kan du snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen om dere har dette, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem. Om dere ikke har en tillitsvalgt, eller du er medlem i en fagforening, vil det være en advokat som eventuelt kan bistå og hjelpe. Ved uenighet kan saken avgjøres i rettsapparatet.

Du kan lese mer om endringsoppsigelse her på vår temaside.

Oppsigelsesvern ved sykdom

Ifølge arbeidsmiljøloven § 15-8 har du oppsigelsesvern ved sykdom. Dette betyr at du ikke kan sies opp på grunn av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dette gjelder også for endringsoppsigelse; Dette betyr at du ikke kan bli sagt opp/arbeidsavtalen endres med den begrunnelsen at du er syk. Dette henger sammen med at arbeidsgiver har plikter ovenfor deg etter arbeidsmiljøloven dersom du er syk.

Tilrettelegging på arbeidsplassen

Arbeidsgiver har plikt til å vurdere tilretteleggingstiltak for å gjøre det mulig for deg å fortsette i jobben, så langt det er mulig og rimelig. Dette kan inkludere justering av arbeidstimer, oppgaver eller arbeidsmiljøet for å imøtekomme dine behov på grunn av helsemessige forhold.

Vi har en egen temaside som handler om hvordan en arbeidsgiver skal følge opp arbeidstakere som er sykemeldte; du kan lese mer om dette her. Videre har vi en egen temaside om dette med tilrettelegging på arbeidsplassen som du finner her. Om du ser under punktet "Særskilt tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne", så står det mer om arbeidsgivers særskilte plikt å legge til rette for arbeidstakere som har redusert arbeidsevne. Og videre at dersom arbeidstakeren blir sykemeldt må arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstakeren skal kunne komme tilbake til jobb.

Hva du kan gjøre videre:

• Dialog med arbeidsgiver: Det er viktig at du tar en åpen dialog med arbeidsgiveren din om din helsesituasjon og behov for tilrettelegging, i stedet for en reduksjon i timer. Forklar hvordan din nåværende helse påvirker arbeidet og diskuter mulige løsninger som kan hjelpe deg å fortsette i jobben.
• Snakk med din lege: Sørg for å ha dokumentasjon på din helsetilstand fra lege som kan støtte behovet for tilrettelegging på arbeidsplassen. Du kan også snakke med legen din om å få avklart hva du kan utføre av jobb som er forenelig med din helse slik situasjonen er nå. Kanskje legen også kan være med på et møte med arbeidsgiver? Dette er noe du kan snakke med din lege om.
• Juridisk rådgivning: For å få en konkret vurdering av det som omhandler endring i arbeidstid/avtale, kan det være nyttig å få juridisk bistand for å få en vurdering av din situasjon og veiledning om hvordan du kan gå videre. Som vist til ovenfor, kan dette være tillitsvalgt på arbeidsplassen, fagforening eller advokat.
• Kontakt oss i Arbeidstilsynet: Hvis situasjonen ikke løser seg, eller du ønsker å snakke med noen, kan du ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste for generell veiledning. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor.

Det er viktig at du tar vare på din egen helse og sikrer at dine rettigheter som arbeidstaker blir respektert, spesielt i forbindelse med sykdom og behov for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Lykke til videre!

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.