Kan jeg sies opp når jeg er sykemeldt?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er riktig som du skriver at du som arbeidstaker er pliktig, i samarbeid med arbeidsgiver, til å bidra til å utarbeide en oppfølgingsplan når du er sykemeldt.

Arbeidsgiver kan si opp en sykemeldt arbeidstaker, men da må det foreligge en saklig grunn til oppsigelsen. Sykdom er ikke en saklig grunn til oppsigelse de 12 første månedene arbeidstaker er sykemeldt, dette står i arbeidsmiljøloven: § 15-8. Oppsigelsesvern ved sykdom

Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å avgjøre hva som er en saklig grunn til oppsigelse, er du medlem i en fagforening så kan tillitsvalgt bistå deg. Alternativt må du søke juridisk bistand om du mener arbeidsgiver ikke har en saklig grunn til å si deg opp.

Her finner du generell informasjon om oppsigelse: Oppsigelse - Arbeidstilsynet

Her kan du sjekke mulighet for gratis juridisk hjelp om du ikke er medlem i en fagforening: Gratis Rettshjelp – Juridisk hjelp fra studentrettshjelpstiltakene

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.