Hva gjør jeg når arbeidsgiver mener jeg har sagt opp?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det virker som om du har havnet i en svært vanskelig situasjon hvor din arbeidsgiver feilaktig hevder at du har sagt opp din stilling. Her er noen steg du kan følge for å håndtere denne situasjonen:

• Be om en skriftlig forklaring fra arbeidsgiveren om hvorfor de mener at du har sagt opp din stilling. Dette vil gi deg en bedre forståelse av deres perspektiv og grunnlaget for påstanden.
• Ta en direkte dialog med arbeidsgiveren din. Forklar situasjonen og understrek at du ikke har sagt opp, og at du ønsker å fortsette i jobben. Det kan være nyttig å foreslå et møte for å diskutere situasjonen ansikt til ansikt.
• Du kan også kontakte Juridisk rådgivning for kvinner (JURK) eller Jussbuss som tilbyr gratis juridisk bistand til de som trenger det.

Å si opp en arbeidstaker som er sykemeldt, fordi han/hun er sykemeldt er ikke lov de første 12 månedene av sykefraværet. Se arbeidsmiljøloven § 15-8. Arbeidsgiver kan altså ikke bruker sykefraværet som eneste begrunnelse for en oppsigelse det første året. Blir du sagt opp mens du er sykemeldt, må arbeidsgiver kunne bevise at oppsigelsen ikke skyldes selve sykefraværet.

En sykemeldt arbeidstaker kan bli sagt opp hvis det er andre, saklige grunner enn selve sykefraværet. Er en bedrift nødt til å nedbemanne, kan også en sykemeldt ansatt bli sagt opp. Et annet eksempel hvor en sykemeldt arbeidstaker lovlig kan bli sagt opp, er når han/hun har gjort grove brudd på arbeidsavtalen.

En arbeidstaker kreve å få skriftlig orientering om årsaken til oppsigelsen.

Her kan du lese mer om oppsigelse under sykemelding.

Hvis du mottar en oppsigelse og mener den er usaklig eller ugyldig, bør du søke juridisk hjelp som kan vurdere saken for deg. Juridisk hjelp kan være fagforening (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.